职业性别隔离的研究述评.docx

中国职业性别隔离的研究述评 Review and research on the occupational gender segregation 摘要：今年来国内学者对于中国职业性别隔离的研究主要集中于探讨职业性别隔离的现状和发展趋势及影响，而对于职业性别隔离趋势变动的影响因素的说明和验证较少。通过对以往学者对于职业性别隔离的研究进行系统的梳理，笔者认为，今后对于职业性别隔离的研究应从现状和发展趋势的分析逐渐转向职业性别隔离变动趋势的成因分析，并对当前性别隔离问题提出适当的解决措施，从而缩小男女之间的职业不平等。 关键词：职业 性别隔离 趋势 成因 Abstract: ?This year to domestic scholars in China mainly focused on the study of occupational gender segregation occupational gender segregation of the status quo and development trend and its influence, and the influence factors of changes in trends in the occupational gender segregation less description and validation. Through the study of previous scholars for occupational gender segregation system, the author thinks that, in the future for the research of occupational gender segregation should be gradually turned to the analysis of the status quo and development trend of occupational gender segregation paper analyzes the causes of change trend, and puts forward appropriate for the current gender segregation problem solving measures, thus narrowing the vocational inequality between men and women.Keywords: occupation, trend of occupational gender,cause of formation 职业性别隔离及理论解释 （一）职业的性别隔离 职业的性别隔离一词最早由Gross(1968)在一篇论文中提出的，意指在劳动力市场中劳动者因性别不同而被分派，集中到不同的职业类别，担任不同性质的工作。Gross和其他一些学者发现，现代西方社会的劳动力市场是性别隔离的，主要表现为大部分女性劳动力都集中在一些低收入，低声望的“女性化”职业里面。在西方学界，这种职业隔离现象已成为劳动力市场性别不平等研究的一个重要组成部分。大量的研究表明，性别隔离是导致男女收入不平等的最主要的影响因素之一。职业的性别隔离水平越高，男女收入不平等的程度就越大。 在我国，劳动力市场中存在的性别隔离与性别不平等的关系已经受到学者的广泛关注。许多学者对于职业性别隔离的现状及发展趋势进行了研究。舒晓灵（2005）在最近的一项研究中发现，在我国市场化程度最高的城市中，女性比例较高的职业，其工作人员（无论男女）的收入比较低。她认为，我国的市场化进程加剧了性别隔离对收入的负面影响。 （二）职业性别隔离的理论解释 为什么劳动力市场是性别隔离的？即为什么人们在选择职业的时候会出现性别分化？经济学界和社会界关于这个问题提出了不同的观点，吴愈晓、吴晓刚（2008）在其研究中系统的梳理了以往学者提出的理论。比较有代表性的观点包括：（1）新古典经济学的“理性选择”理论和“统计歧视”理论；（2）“社会化”理论；（3）女权主义学者的“父权社会”观点；（4）“社会网”理论。李春灵（2009）认为除此之外，组织理论家的科层制度规则理论也可以对职业性别隔离现象作出解释。 1.新古典经济学的“理性选择”与“统计歧视”理论: 根据经济学中的人力资本理论，决定收入的主要因素是劳动者在人力资本方面的差别。个体的人力资本越多，其收入越高。Polachck(1979，1981，1984)运用这个理论解释职业的性别隔离现象。他认为，男女劳动者根据理性化的原则选择其职业的类型。他们择业的目的是使收入最大化或损失最小化。