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企业培训的助推器：体验式学习 在企业现代的培训课程中，导入体验式的学习方法，是企业人力资源培训的新突破。体验式 学习的教学是运用灵活多样的体验式设计，如活动、游戏、角色扮演等互动参与来引导受训 的每一位学员走出以往封闭的自我，打开心扉以完全参与者的态度，来亲身体验与察觉，使 学员深切体会到学习改变的意义，感悟个人在团队中的交互作用。体验式学习在进行时还会 视训练发展的状况，选择个别所需的不同方法，来帮助学员达到更深层次的了解，这些方法 中, 包括自我交谈、自由写作、图绘、音乐、家族重塑、角色扮演、个案处理、团体谘商、 团体动力等等。使学员在一个完全敞开、信赖、温馨、互重的坦诚团体中获得最有效及完整 的成长训练。 体验式学习的组成 体验式学习由既独立又密切关联的5个环节组成： 体验：这是过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初 始的体验是整个过程的基础，它需要学员在完全放开的情况下，才能够达到最好的效果。学 员在进行体验式活动后，他们会讨论刚才的活动与结果，然后将其体验带到工作岗位，最后 由学员决定如何将所学的一切应用到现实工作和生活中。 分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他 们的感受或观察结果。 交流：分享个人的感受只是其