事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试.PDFVIP

华图，让考 “事”更轻松！ 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试 综合应用能力 （A 类） 知识点梳理手册 华图教育 事业单位事业部 武汉研究院 1 华图，让考 “事”更轻松！ 目 录 知识点一：考试概述1 知识点二：测评要素解读2 知识点三：试卷结构20 知识点四：公共管理类案例分析20 知识点五：事业单位公共管理类案例场景构建25 知识点六：胜任力模型26 知识点七：“管、服”二元结构27 知识点八：机关实务操作28 知识点九：审题30 知识点十：作答要素34 知识点十一：高分答案特征35 知识点十二：阅卷评分35 知识点十三：文本信息提取37 知识点十四：文本属性37 知识点十五：文本结构38 知识点十六：关联词38 知识点十七：一般抽象性词汇39 知识点十八：作答要素词39 知识点十九：主体的观点40 知识点二十：文本阅读注意事项40 知识点二十一：应用文写作基础知识41 知识点二十二：应用文通识格式44 知识点二十三：应用文注意事项45 2 华图，让考 “事”更轻松！ 知识点一：考试概述 《综合应用能力(A类)》是针对事业单位综合管理岗位而设置的考试科目。主要适用于 事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。根据人社部编制的《事业单位公开招 聘分类考试公共科目笔试考试大纲 （试行）》，我们编写了本教材，目的是让广大考生能够对 事业单位 《综合应用能力(A类)》这门考试科目有深入的了解，同时也能够在本教材的指导 下进行全方位的备考。本章节有助于考生明确考试方向，把握考试动态，优化备考策略。 《综合应用能力(A类)》是事业单位招录考试的重要组成部分，是建立以胜任力为基础 的事业单位分类考试科目，能够较为科学的测查出应试人员发现问题、分析问题、解决问题 的能力，使事业单位考试录用更加科学有效，选拔出具备职位胜任素质的、人职匹配的优秀 人才，从而提升事业单位效能、提高事业单位管理工作的成效。 本考试科目以事业单位管理岗位公共管理类案例为依托，基于胜任力视角对应试考生进 行全面考察。事业单位招录按照公开公正、竞争择优、人岗匹配原则，通过公共管理类案例 材料的设置对考生的综合管理能力进行评估，需要考生应用行为分析法、系统分析法和决策 分析法对公共案例进行有效分析，最终实现人岗匹配的目的。其本质是对应试人员综合管理 岗位胜任力的考察。 胜任力就是公职人员的素质模型，是公职人员在工作过程中的优秀绩效和个性特征的集 合，胜任力模型其实就是指人岗匹配，以往的公职招考中并没有对岗位进行具体的分类，但 不同职位类别的工作人员所需要的能力素质标准并不相同，事业单位公开招聘考试按照岗位 能力需求分为A、B、C、D、E五大类，其本质就是为了更好的实现人岗匹配。不同的岗位有 不同的胜任力标准，在综合管理类 （A）考试中我们必须建构出综合管理类岗位的胜任力模 型。对于胜任力的考察一方面符合政府组织整体的发展前景和战略目标，同时也是对一个人 价值观、职业素养、行为等方面的考核，帮助用人单位选拔出符合综合管理岗位的优秀人才。 一、考试大纲 主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和 文字表达能力。 管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和 解决问题，具有服务意识。 分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出 恰当的评估和判断。 1 华图，让考 “事”更轻松！ 计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用