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国有企业员工预防职务犯罪的对策——从社会心理层面的探析 第26卷第6期 Vo1.26No.6 荆楚理工学院 JournalofJingchuUniversityofTechnology 2011年6月 Jun.2011 国有企业员工预防职务犯罪的对策 —— 从社会心理层面的探析 刘光圣 (荆门市人民检察院,湖北NI-I448000) [摘要]社会心理与人的情感,认知,基本态度以及行为有着内在的联系,也是产生职务犯罪的重要 因素.国有企业员工中存在着三种较为普遍的社会心理现象,即旁观者效应,破窗效应,木桶效应, 针对这三种效应应-3采取适当的对策来控制职务犯罪的发生:培养职工的社会责任感,建立民主公开机制,引 导员工参与公共事务,建立优秀的企业文化,增加强员工的认同感和归属感.建立起有效的管理制度,加强防 范,堵塞犯罪漏洞,及时对不良行为进行有效的制止,防止产生示范效应.全面收集员工信息,定期开展道德 风险排查,双管齐下,对薄弱员工控管与提升双结合. [关键词]国有企业员工;社会心理;预防职务犯罪;对策 [中图分类号]D924[文献标识码]A[文章编号】1008—4657(2011)06—0046—03 在我国,国有企业职务犯罪的严重程度仅次 于金融系统.随着市场经济的发展,国有企业经 历了破产,重组,改制等诸多阵痛,国有企业在传 统的管理模式被打破,新的管理模式又未成熟的 特定时