3月浙江xx汽车零部件有限公司-新员工入职培训教材(ppt 69页).pptVIP

新员工入职培训教材 一、公司概况 二、公司组织架构 三、公司主要产品介绍 四、入职指引 五、离职指引 六、规章制度（人事篇） 1、考勤制度 2、薪酬福利 3、奖励与处罚 七、规章制度（行政篇） 1、门禁管理制度 公司主要机器介绍 公司主要机器介绍 公司主要机器介绍 2 六、规章制度（人事篇） 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 公司福利 旅游活动：公司依据生产经营实际情况，将组织被评为优秀干部或工作者的优秀员工、一级职员级及以上人员参加国内集体旅游活动，此旅游活动经费以公司支付为主个人为辅。具体为：部长级、主管级、项目主管工程师、模具师以上人员及上年度先进工作者、优秀员工的旅游费用由公司承担80%，个人承担20%。主任（含付主任、助理）、在公司服务满5年的操作工、在公司服务满2年的职员的旅游费用由公司承担70%，个人承担30%。主管级（含主管）以上人员可带一名直系亲属参加旅游，费用由公司承担70%，个人承担30%。 其它福利：38节日礼品、端午礼品、中秋礼品、节假日庆祝晚会、分岁聚餐酒等，公司将依据实际 培训学习：针对岗位提升和工作需要，公司组织对相关人员外出培训学习，费用由公司全额承担（金额超过3000元，需与公司签订服务年限协议） 2 六、规章制度（人事篇） 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 奖励 1、凡对公司有突出贡献的，包括创新，改善提案得到采用、实施，使效率显著提高，达到或超过预期效果的，工作取得较好成绩，厉行节约及见义勇为等有突出表现的，由部门提报公司研究，根据贡献大小给予表扬或奖励。 2、为鼓励员工爱岗敬业、忠诚服务于公司，设置全勤奖、工龄奖。 3、当月满勤的员工按规定等级标准发给月全勤奖。 4、全年满勤的员工，公司于次年4月份发给12天工资额的奖励。计算办法以上年度最后1个月的月工资底薪÷26×12计发。 5、公司员工有下列情形之一的，应由部门主管或管理部主管酌情提到公司，予以奖励。 6、对本公司业务有特殊贡献的。 7、改善提案经采纳实施有效的。 8、对营和舞弊或危害公司权益之事，能事先发现或防止而使公司减少或免受损失的。 2 六、规章制度（人事篇） 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 奖励 9、对于突发事故，临时处理措施得当或奋勇救护，保全公司财产、人员生命的。 10、忠诚公司服务勤劳，努力完成本职工作成绩优异的。 11、对敢于举报损害公司利益行为的，经查核情况属实，公司将按实际情况给予奖励并为其保密。 12、奖励种类分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种。 13、通报表扬：10 ～ 20元；嘉奖：50～100元，记功：60～100元，记大功：200元以上。 14、通报表扬，由副总批准，嘉奖、记功、记大功应呈报总经理批准。 15、当年度考核被评为“优秀员工”的奖励400元；被评为“优秀管理干部”的奖励500元，并在年终大会上进行表彰。 16、其它应予奖励的情况。 2 六、规章制度（人事篇） 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 处罚 1、替代他人打卡的及被他人代打卡人，每人各处罚款10元/次。 2、酒后（因公除外）上班罚款50元。 3、上班时在岗位睡觉或擅自离岗的，罚款100元。 4、在禁烟区域内吸烟者，罚款100元/次，月累计三次者，予以开除。 5、员工进入公司上班不按规定着装，佩戴员工证（除经批准特殊岗位人员和未发工作服的新员工外），罚款20元/人/次。 6、上班时间做与工作无关私事的罚款20元/次。 7、乱扔杂物、随地吐痰、损坏公司绿化花草树木及建筑装饰容貌的处以罚款10元/次。 8、不服从上级组织，调动和主管工作安排的罚款200元，并视其情节予以解除劳动合同关系。 9、损坏消防、水电等设施以及设备的，处以罚款50元，并按造成损坏的价值金额予以赔偿。 2 六、规章制度（人事篇） 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 处罚 10、利用工作职权谋取私利、损公济私的，除追回非法所得外，罚款200～500元，并予以开除，情节严重的追究其法律责任。 11、对泄露公司机密、违反保密规定或谎报实情的，罚款200元，并解除劳动合同关系。 12、发生工伤事故，部门主管负有监导不力，连带责任视情节每人/次罚款20～100元。 13、未经批准，擅自随