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建邦精密公司级安全培训Xinpoint Orientation Training Material of Safety;欢迎加入本公司;为什么要进行新员工入职安全教育;安全培训目录;安全工作的意义与重要性;安全法律法规介绍;安全法律法规介绍;安全法律法规介绍;不可视同为工伤的情况： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 工伤的申请： 1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。 2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。;工伤保险待遇： 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救;疑似职业病或者患职业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断治疗。 2.因医疗条件所限需要转院的，应当由签订服务协议的医疗机构提出，经社会保险经办机构同意。 3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 4.住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。 5.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 6.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗(含旧伤复发)的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇;一至四级的，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补贴按本条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付。 7.工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。;安全风险评估;安全风险评估;设备安全知识;设备安全知识;设备安全知识;设备安全知识;设备安全知识;设备安全知识;设备安全知识;设备安全知识;设备安全知识;设备安全知识;用电安全知识;用电安全知识;用电安全知识;用电安全知识;化学品安全知识-具有危险性，易燃，易爆，有毒，腐蚀等;化学品安全知识;化学品安全知识;化学品安全知识;化学品安全知识;消防安全知识;消防安全知识;消防安全知识-消防器材认识;消防安全知识-灭火器的使用方法;消防安全知识-灭火器的使用方法;消防安全知识;消防安全知识;消防安全知识;消防安全知识;职业病预防与劳动防护;职业病预防与劳动防护;职业病预防与劳动防护;职业病预防与劳动防护;职业病预防与劳动防护;职业病预防与劳动防护;职业病预防与劳动防护;职业病预防与劳动防护;职业病预防与劳动防护;职业病预防与劳动防护;职业病预防与劳动防护;职业病预防与劳动防护;职业病预防与劳动防护-脚部防护;职业病预防与劳动防护-呼吸防护;职业病预防与劳动防护-护耳器;职业病预防与劳动防护;职业病预防与劳动防护-安全带;职业病预防与劳动防护;安全标示;安全标示;劳动纪律;三不伤害： 1.不伤害自己 2.不伤害他人 3.不被他人伤害 两人以上共同作业时注意协作和相互联系 立体交叉作业时要注意安全;急救知识;急救知识;急救知识;急救知识;急救知识;急救知识;急救知识;急救知识;公司安全状况;公司安全状况;事故案例;事故案例;事故案例;事故处理-报告;上班十问防事故 一问：身体状况是否正常？ 二问：心理状况是否正常？ 三问：上班前是否进行安全检查？ 四问：劳动保用品是否穿戴？ 五问：操作技术是否掌握？ 六问：是否会处理工作中异常情况？ 七问：自己周围是否存在危险因素？ 八问：工作中是否有不良的习惯？ 九问：是否严格遵守定全操作规程？ 十问：是否已经消除定全隐患？;培训结束 问题？