劳动规章 制度.docVIP

劳动规章制度 目录 一、总则 二、员工招聘与录用管理 三、劳务报酬 四、工作时间 五、劳动安全卫生与劳动保护 六、劳动定额管理 七、劳务用工（合同）管理 八、劳动纪律 九、奖惩 十、附则 第一章 总则 第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条 员工有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受工伤保险劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有建筑施工建议权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招聘与录用管理 第五条 公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。 第六条 新员工报到时需提供身份证等相关证件，公司人力资源部保留复印件。 第七条 公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。 劳务报酬 第八条 工人的最低工资不低于本地最低工资标准（根据东莞市当年实施的最低工资标准为准）。 第九条 工人的加班加点工资以每次 元，每次工作时间 小时来计算 第十条