ppt623劳动合同履行争议处理.pptxVIP

6.2.3劳动合同履行争议处理 一、劳动合同的履行原则争议处理 案例一：某集团公司与员工签订了劳动合同，并且为该员工办理了北京户口，合同中约定有违约金五万元。之后，该公司委托其下属的一家具有独立法人资格的子公司为该员工缴纳了社会保险。后来该情况为该员工获悉。由于该员工认为，缴纳社会保险应当由该集团公司为其缴纳，该公司让另一家公司为其缴纳，属于没有亲自履行劳动合同的义务，故以此为由，提出解除劳动合同。在此情况下，该员工的行为，是否仍然是一种违约行为 沈阳理工大学 2 案例二：某公司招聘了一名设计人员，要求该员工设计的几份图纸质量都不错。但是后来获悉，这些图纸还来皆是由其丈夫来设计的，并非是本人的作品。在这种情况下，该公司认为，该员工没有亲自履行劳动的义务，公司拟据此解除与该员工的劳动合同关系，是否可以？ 一方出现不亲自履行义务的情形，作为相对方，是可以据此提出解除合同的要求的。所以以上两个案例，合法的相对方，皆可以提出解除，而不需要承担任何否定性的后果。 二、劳动合同履行中的特殊情形下劳动合同争议的处理 （一）法定代表人发生变化劳动合同争议的处理 （二）企业合并、分立劳动合同争议的处理 4 案例三：用重新签劳动合同吗? 唐某通过社会招聘进入某A有限公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。     在合同履行期间，由于A有限公司经营上的原因，经资产重组与B公司合并，并将合并后的公司在工商行政管理局重新注册登记为C公司。     C公司成立后，以原劳动合同公司主体已变更，以前签订的劳动合同无法继续履行为由，要求员工与C公司重新签订劳动合同，否则将按员工个人不愿签订合同为由解除劳动关系。       唐某认为，企业老板没有变，自己的工作地方没有变，工作岗位也没有变，重新签订劳动合同是多此一举，因而拒绝。     C公司见唐某拒绝签订新合同，以此为由，随即作出了解除唐某劳动关系的决定。     唐某对公司的决定不予接受，双方由此发生争议，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。    谢谢观看