毕业论文设计《煤炭企业人力资源管理机制创新探析》.docVIP

w w w 中文题目: 煤炭企业人力资源管理机制创新探析 外文题目: The Coal Enterprise Human Resources Management Mechanism Innovation 毕业论文共10页 摘要 当前,人力资源已经超越了物资资本和货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。煤炭企业的人力资源管理机制的开发,由于受计划经济的影响,还没有得到很好的落实,极大地制约了煤炭企业的发展。因此,研究煤炭企业人力资源管理如何有效开发具有重要的理论意义和现实意义。本文在对当前人力资源开发进行调研的基础上,结合煤炭企业的实际情况,全面探析煤炭企业人力资源开发过程中存在的问题和成因,指出煤炭企业人力资源开发的重要性和必要性,阐明煤炭企业人力资源开发中应遵循的原则,提出解决问题的具体措施,以此创新煤炭企业人力资源管理机制开发模式。 关键词：煤炭企业；人力资源；管理对策 ABSTRACT At present, human resource has been beyond the material capital and currency capital and become the most important element of production and the important part of social wealth. Coal enterprise human resources management mechanism of development, because suffer the effect of planned economy, has not been well implemented, greatly restricted the development of the coal enterprises. Therefore, the study of coal enterprise human resources management, how to effectively develop has the important theory significance and the practical significance. Based on the current development of human resources on the basis of investigation, combined with the actual circumstance of the coal enterprise, a comprehensive analysis of the coal enterprise human resources in the process of developing the existing problems and causes of human resources in coal enterprises, points out the importance and necessity of developing human resources in coal enterprises, clarify development should follow the principle, put forward to solve the problem of concrete measures, to innovation of coal enterprise human resources development mode. Key words: Coal enterprise; human resources; Management Countermeasures 目录 前言 1 1 煤炭企业人力资源管理机制概述 2 1．1 煤炭企业人力资源管理机制创新的内涵 2 1．2 煤炭企业人力资源管理机制创新的意义 2 1．3煤炭企业人力资源管理机制创新的特征 2 2 煤炭企业人力资源管理机制创新的现状及分析 3 2．1煤炭企业人力资源管理机制创新的现状 3 2．2影响煤炭企业人力资源管理机制创新的因素分析 3 3煤炭企业人力资源管理机制创新的探析 4 3．1完善人力资源管理的有关制度 4 3．2建立人性化的管理思想 4 3．3建立赛场识马的选人机5制 5 3．4建立适才适岗为原则的用人机制 5 3．5建立战略化、系统化的培训机制 6 3．6建立多层次的激励机制 6 3．7构建符合企业发展战略的企业文化 7 结论 8 致谢 9 参考文献 10 w w 前言 企业赖以生存和发展的基础大概可以概括为五种资源：资金、财产、技术、信息和人力，这