毕业论文设计《社会主义市场经济体制论文：关于煤炭基建企业人才队伍建设和管理工作的思考》.docVIP

w 社会主义市场经济体制论文 关于煤炭基建企业人才队伍建设和管理工作的思考 摘要:本文围绕煤炭基建企业人才队伍建设和管理工作,分析当前企业人才队伍的现状及原因,提出了解决存在问题的途径方法,强调企业重视和加强人才队伍建设和管理的重要性和紧迫性。 　　关键词:煤炭企业 人才队伍 建设和管理 　　 　　0 引言 　　当前我国社会主义市场经济体制已经日趋完善,知识经济的特点越来越显现,从表面看,企业之间的竞争是规模、产品、质量和效益等要素的较量,但是,实质上还是人与人之间的较量,确切的说是企业人才队伍建设与质量的竞争,要谋求企业稳定、快速、持续发展,即实现又好又快科学发展,就必须强化企业人才队伍建设,培养和造就一支适合本企业发展需要的具有创新意识的人才队伍。煤炭基建企业由于其特殊性,人才队伍状况令人担忧,尤其是高素质的、能够稳定持续为企业服务的年轻科技人才缺乏,这在相当程度上制约着煤炭基建企业的发展,企业持续健康发展的动力不强。 　　1 煤炭基建企业人才队伍现状 　　 由于煤炭基建企业多数是国有企业,或者由国有企业改制而来,其管理体制中计划经济的印迹比较明显,甚至某些企业依然沿用旧体制下的管理方法,加上煤炭基建企业工作流动性大,工作环境差、危险性大,待遇相比其他领域也不高,因此行成了目前煤炭基建企业人才队伍的如下状况: 　　1.1 企业职工总量大而人才储备不足 　　煤炭