造价人员考核管理办法.docVIP

PAGE 工程造价专业人员执业信用考核办法 ? 第一章 总则 第一条 为维护青岛市建设市场秩序，加强工程造价专业人员管理，规范工程造价专业人员执业行为，提高其业务水平和执业质量，建立科学、合理、公正的工程造价专业人员执业考核管理制度，根据有关法律、法规和规章，结合我市实际制定。 第二条 本办法所称工程造价专业人员是指应当依法取得造价工程师注册资格、或者经省城乡建设行政主管部门考核合格，并在一个单位注册从事建设工程造价活动的人员。 第三条 本办法适用于本市行政区域范围内从事建设工程造价计价活动的所有工程造价专业人员。 第二章 考核管理的职责范围 第四条 青岛市城乡建设委员会负责全市工程造价专业人员的监督管理工作，具体工作由青岛市工程建设标准造价管理站（以下简称市造价管理站）负责，各区市城乡建设行政主管部门负责本行政区域内工程造价专业人员的日常考核管理工作。 第五条 工程造价专业人员应从事与专业相符合的工程造价业务。 第三章 考核管理方式 第六条 市造价管理站对工程造价专业人员实行网络注册登记考核管理制度，建立工程造价专业人员执业信息管理和信用评价体系，将工程造价专业人员执业活动情况记入工程造价专业人员管理系统及执业手册，实行动态管理，并作为资格证书延续考核的依据。 第七条 考核的内容为本人从事工程造价工作的执业业绩、从业信用纪录、执业质量等。 第八条 工程造价专业人员在考核期内的工作业绩需通过网络及时申报，获奖奖项、发表的学术论文等须携带执业手册、证书论文原件及复印件到市造价管理站进行确认，确认截止时间为每年的12月3 第九条 管理考核实行动态计分、年度考核制度，每年初统一公布上一年度考核结果。考核结果分为A、B、C、D四个等级，100分（不含100分）以上的，年度考核等级为A级；80-100分（含80分）的，年度考核等级为B级；60-80分（含60分）的，年度考核等级为C级；60分以下的，年度考核等级为D级。 第四章 考核管理的依据? 第十条 工程造价专业人员年度考核管理依据以下事实认定： （一）执业手册情况； （二）本人已完成上传且经市造价管理站确认的工程造价业绩；?? （三）市造价管理站业绩核查、专项检查及抽查的结果； （四）工程造价专业人员获得各级机构表彰奖励； （五）经查实的举报和投诉； （六）发表的有关工程造价专业方面的论文等； （七）其他具有法律约束力的文件或经有关部门、机构查证属实的依据。 第五章 考核管理的内容 第十一条 工程造价专业人员考核期内考核加分项目及分值： （一）获得国家、省、市级政府表彰奖励，每次分别加20分、15分、10分；获得同级政府部门或本行业协会表彰奖励，分别加10分、7分、5分； （二）在国家、省、市级专业报刊上发表有关工程造价的专业论文、观点和建议，每次分别加8分、5分、3分； （三）从事工程造价执业活动，工作业绩经市造价管理站确认，且执业质量良好，无任何违规行为及不良记录，每单体工程加1分，最多加10分； （四）向市造价管理站反映或举报工程造价计价过程中存在违法、违规等不良行为的，经查属实，每次加10分； （五）向市造价管理站提供工程造价技术信息资料，参与市工程造价管理站的工程造价培训授课、宣传等工作的，每次加10分； （六）被聘为市建材价格信息员，认真履行职责，向造价管理部门提供准确、及时、丰富的市场价格信息，经采用的每10条加1分，最多加20分； （七）为工程造价行业做出特殊贡献，按照实际情况予以加分，最多不超过20分。 第十二条 有下列行为之一的，考核时每次扣40分： （一）工程造价专业人员存在授意或与相关单位串通，故意压低或抬高工程造价值，获取不正当利益等违反行业规定、执业道德的； （二）涂改、倒卖、租借或以其他形式非法转让资格证书或执业印章的； （三）故意不执行现行计价依据的； （四）对工程造价管理机构明确的建设工程计价依据或出具的书面解释拒不执行的； （五）其他违法违规行为且情节严重的。 第十三条 有下列行为之一的，考核时每次扣20分： （一）签署有虚假记载、误导性陈述的建设工程造价成果文件的； （二）以个人名义承接建设工程造价业务，挂靠其他单位出具工程造价成果文件的； （三）出具的工程造价成果文件，经核实误差率超过20%的； （四）授意或与相关单位串通，故意压低或抬高工程造价的； （五）经核实工程造价计价过程中存在执业质量、服务质量、故意拖延时间等问题的； （六）其他违规违章行为。 第十四条 有下列行为之一的，考核时每次扣10分： （一）不按照规定专业执业的； （二）不按照各级建设行政主管部门发布的现行有关计价规则、计价方法出具工程造价成果文件的； （三）经核实招标控制价存在问题，确需重新编制的； （四）出具的工程造价成果文件，经核实误差率超过