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版次/修改状态：A/0 人力资源控制程序 生效日期： 2002-12-18 PAGE 4 1. 目的 为了合理确定公司从事与质量、环境、职业安全健康工作有关的人员资格要求，通过岗位技能评价，采取适当的教育、培训，以满足体系对人员能力、意识的要求，公司制定《人力资源控制程序》。 2. 适用范围 本程序适用于公司范围内人员评价、选择、培训的控制； 本程序适用于公司质量、环境、职业安全健康体系。 3. 相关文件 公司《管理手册》 《记录控制程序》 《文件和资料控制程序》 4. 术语和定义 高级管理人员：指公司副三总师以上领导岗位的人员。 中层管理人员：指公司各职能部门和各单位副职以上领导岗位的人员。 一般管理人员：指公司机关各业务管理岗位的人员及项目经理部（分公司）的业务管理人员。 关键岗位人员:指与确定的重大风险因素、重要环境因素直接相关的岗位人员。如：项目经理部生产副经理、安全员、消防保卫、机械设备员、材料员、环保员、节能员、特种作业人员、炊事员等。 特种作业人员：指必须事先经过培训考核，取得北京市特种作业操作证后，方能上岗的特殊操作工种人员。包括电工作业、起重作业、电梯作业、焊接作业、登高作业、指挥作业、驾驶作业（指场内机动车辆）、压力容器作业等。 一般操作人员：指特种作业以外的建筑施工作业人员。 5. 职责 5.1公司分管人力资源