【人力资源】人才素质测评技术.pptVIP

人才素质测评技术 第一节 人才素质测评技术概述 第二节 组织实施人才素质测评 □学习目标 学习人才素质测评技术的概念、特点及在人力资源管理系统中的作用； 掌握人才素质测评的核心技术：心理测验、面试和情境模拟技术； 了解人才素质测评活动从最初的计划、组织实施直到结果的解释和应用等全过程。 第一节 人才素质测评技术概述 1、人才素质测评技术概念和特点 2、人才素质测评技术的八项全能 3、人才素质测评核心技术 1、 人才素质测评技术概念和特点 （1）概念 人才素质测评指在一定理论的指导下，使用科学系统的方法，全面或部分地对人才素质进行量化分析与评价的技术。 （2）特点 1）科学性 2）数量化 （3） 人才素质测评技术的四个必要条件 1）测评模板——组织人才素质模型系统 2）测评工具——组织人才素质测评工具系统 3）测评方案——组织人才素质测评方案系统 4）测评专家——组织人才素质评估专家 团队 2、 人才素质测评技术的八项全能 （1）人才素质模型构建——打造组织的人才标尺 （2）招聘与选拔——高效的人才甄选手段 （3）人才盘点——人力资源整合配置的有力武器 （4）人才信息库——串起人力资源管理“珍珠”的红线 （5）培训及后备人才培养/继任计划——组织发展的加速器 （6）绩效考核制度优化——以考核促发展 （7）职业生涯发展规划——