企业人力资源规划现状分析与应对策略.docVIP

PAGE 2 河北大学成人高等教育毕业论文 企业人力资源规划现状分析和应对策略 学生姓名：李晓丰 指导老师： 专业年级：2011级人力资源管理 完稿时间：2013年5月 河北大学成人教育学院企业人力资源规划现状分析和应对策略 摘 要 本文以作者自身的工作经历为引言，首先介绍了人力资源规划的含义和作用，然后通过对企业人力资源规划中存在的问题，结合实际经历制定了有效的对应策略。 企业 \o 人力资源论文 人力资源规划存在的问题主要有规划不清晰、目标不明确，人力资源规划不能随着 \o 环境论文 环境的变化而快速调整，人力资源规划中缺乏沟通和协作性，缺乏人力资源 \o 管理论文 管理的专门人才，在制定人力资源规划中无章可循。制订和有效实施人力资源规划，要明确人力资源规划战略目标，建立多维交叉体系的规划 工作机制，完善人力资源信息系统，提高人力资源从业人员素质，优化人力资源规划工作环境。 关键词：人力资源 规划 现状 对策措施 目 录 TOC \o 1-3 \u 摘 要 2 目 录 3 引 言 4 一　 人力资源规划的含义和作用 4 1.1人力资源规划的含义 4 1.2人力资源规划的作用 4 二　 企业人力资源规划普遍存在的问题 5 2.1对人力资源规划的重要性认识不足 5 2.2规划不清晰，目标不明确 6 2.3人