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职位分析调查问卷 职位名称 ______________________________________ 任职部门 ______________________________________ 任职者 姓 名 _____________________________________ 签 名 _____________________________________ 填写日期 ______________________________________ 职位名称 ______________________________________ 任职部门 ______________________________________ 审核者 姓 名 ______________________________________ 签 名 ______________________________________ 审核日期 ______________________________________ 导言 本问卷通过对一系列因素的调查，就您的职位进行分析，由此得以全面的了解现时您在公司内各项职 责。 请注意，本问卷收集的是 目前职位的情况，而非有关个人的材料。这不是对您的工作表现的评估。在 您填写本问卷时，请写出您的职位对您的要求，而非您个人的背景或工作表现。您可以把它当作是对 公司新招收的员工介绍该职位的要求。 回答请详细、准确－不要有所保留或夸大。所提供的回答应当使用于最为典型的通常情况，而不仅仅 适用于短期活动或临时工作。 在您填写之后，本问卷将转交您的直属上级主管，经审核签字认可。这是为了确保部门内部填写本问 卷的一致性。 最后，请记住：  描写您的职位，而不是您自己  回答所有有关问题，不要有所保留或夸大其辞  描述与您的职位有关的典型情况，而不是临时性的情形 感谢您的大力协助。 第一部分－职位概况 设立本职位的目的 请尽可能简扼地说明本职位的目的，即：设立本职是为了什么？请用两至三句话说明之。本问题的目 的在于了解任职者的职责，了解他/她对完成公司及任职部门工作目标的重要性。 例如： 销售总监－通过对销售队伍的领导和培养，按照公司的期望实现销售增长目标。 产品经理－对产品的整体成功负责。通过制定与实施产品的推广计划，协助实现销售市场 份额以及利润增长目标。 培训助理－协助培训经理准备并协调培训材料的分发，联系会议场所。 第一部分－职位概况（续前页) 主要职责 第一步：请按重要程度列出本职各项主要职责。 第二步：请分别说明在一年中从事各项职责的频度。 频度 每日 每周 每月 每季 每半年 每年 1.       2.       3.       4.       5.      