青年员工职业生涯规划课件(ppt 56页).pptVIP

青年员工职业生涯规划 职业生涯规划的发展情况 职业生涯规划作为一个专业是于20世纪60年代,在美国诞生.随后又被引进到其他国家,并在加拿大、瑞士、法国、新西兰、澳大利亚、德国等国家得到快速发展。如今，这些国家平均有超过72﹪的工作人群直接受益于职业生涯规划。20世纪90年代中期从欧美国家引入国家传入中国。并逐步被引入高等院校和高等教育中。(大学生退学重新参加高考现象,高中生开始引入职业生涯规划课程) 一、什么是职业生涯规划、为什么要搞职业生涯规划 二、我们凭什么三十而立？ 三、我们的资源和优势是什么？ 四、我们拿这10年做什么？ 五、我们要完成哪些“软件”的更新？ 六、我们今天做什么？ 七、我们要掌控什么？ （一）什么是职业生涯规划？ 职业生涯规划：指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，这个过程包括制订相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。 内职业生涯 是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。 外职业生涯 是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 （二）一只无形的手调整使得 内职业生涯、外职业生涯发展趋向一致 不相等的