员工工作装使用管理规定.docxVIP

第 PAGE 3页/共 NUMPAGES 3页 员工工装使用管理规定 为规范公司员工工装的管理，树立公司良好的社会形象，提高员工精神风貌和公司整体形象，特对公司工装的定制、领用、着装和日常管理制定本制度。 本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 行政人事部负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装的申购审核及验收、领用核签、检查考核等工作。 工装的发放标准 公司的工装包括秋装和夏装； 公司人员发放秋、夏装工装各两套； 新员工进入公司七天后发工装和工牌，部门主管级及以上管理层在转正后量身定做； 旧的工装采取免费优先使用。 工装的定制及领用 工装使用年限：（夏、秋）工作服各两年。两年内实行秋装公司统一回收，两年后的回收属自点工装，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便自愿行为。 行政人事部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 采购人员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好后由行政人事部组织相关人员进行验收工作，合格后入库统一保管。 办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到行政人事部仓库领取，按要求如数发放。 工装的折旧标准 员工的夏装、秋工作服实行免费使用，收