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东北财经大学本科毕业论文 东大智能化公司技术员工流失问题 分析与对策 作 者： 高 蕾 院 系： 开放学院 专 业： 工商管理 年 级： 2011年春 学 号： 1134001200065 指导教师： 李 强 答辩日期： 成 绩： PAGE PAGE 4 内容提要 “人力资源是第一生产力”人力资源对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。如何留住人才，不让人才流失，尤其是重要技术岗位与管理岗位人才，是企业管理者的一大难题。 建筑智能化技术专业是集现代通讯技术、现代计算机、现代控制技术于一体的综合行业，随着社会城市化进程的加速,建筑智能化专业的发展突飞猛进。然而目前建筑智能化制标技术人员的数量及素质还不能满足市场对建筑智能化技术技能型人才的需求，人才的缺乏成为制约行业发展的一大瓶颈。人才的紧缺造成技术人员频繁流动，很多公司对此深感棘手和无奈。 本文以东大智能化系统公司（以下简称东大智能）技术员工的流失为切入点，对导致技术员工流失的原因以及技术员工流失对企业带来的损失和风险