西安电子科技大学后勤服务集团xxxx年资料.docVIP

附件1 西安电子科技大学后勤服务集团2010年 中层干部聘任工作实施方案 根据《西安电子科技大学后勤服务集团人力资源管理办法》并结合集团实际情况，按照 “用人所长，不拘一格”的用人观，经集团办公会研究决定：对中层岗位在学校内部实行公开竞聘，具体内容安排如下： 一、干部聘任范围和聘期 集团现有的中层领导岗位均在调整与重新聘任范围内。中层干部聘期为二年，包括试用期半年。 二、干部聘任工作原则 1、任人唯贤、德才兼备原则； 2、公开、平等、竞争、择优原则； 3、民主集中制原则； 4、提倡干部换岗交流原则； 5、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩、群众公认的原则。 6、善于经营，熟悉行规。 三、任职条件和资格 1、参加本次聘任的干部须全力用于管理和经营工作，不得在外兼职。 2、新聘干部条件 新聘中层干部正职一般应具有大学本科及以上学历或任副职两年以上工作经验者；新聘中层干部副职一般应具有大专及以 上学历或任公司（中心）部门负责人两年工作经验者。 3、副处级待遇干部、现在职中层干部在同一级不同岗位间聘任不受此限制。 4、个别优秀外聘员工。 5、为了不拘一格选拔人才，促进优秀经营性人才脱颖而出，集团对个别德才兼备、业绩突出、群众基础好的同志在民主的程序下破格聘任。 四、聘任工作实施步骤 本次集团中层干部聘任工作采用公开选拔、民主推荐和竞争上岗的方式进行。 1、集团公布本次拟聘任的中层岗位