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关于员工制度范文 　　 　　员工制度(一)：薪酬制度 　　 　　薪酬制度第一条目的 　　 　　薪酬是企业对员工给企业所做的贡献（包括他们实现的绩效付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造）所付出的相应的回报和答谢薪酬不仅仅是员工劳动所得它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工资的认同甚至还代表着员工个人能力和发展前景因此制定科学有效的薪酬制度能够让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大的价值 　　 　　第二条目标 　　 　　用文化凝聚、激发、规范每个员工的行为实现管理的高效运作通过建立富有竞争力和激励性的薪资体系吸引、留住、开发、激励一流人才达到事业（个人成就和发展）留人、待遇留人、文化(情感）留人使每一位员工均具备自治性和自动生命力推动王道乐途智力资本优势的构建 　　 　　第三条原则 　　 　　1、薪资标准设计对岗不对人 　　 　　2、体现薪资的公平、公正和多劳多得 　　 　　3、采用组合式工资结构的薪酬体系制度 　　 　　第四条薪酬体系 　　 　　公司的薪酬体系由基本工资、业务提成、补助、奖励、福利几方面组成：一、基本工资 　　 　　基本工资：基本工资按职级岗位确定工资标准每月发放职级岗位工资表： 　　 　　注：1、对在公司工作年限年满2年的员工满2年增加100/月工龄工资从第三年开始每增加一年工龄工资增加50/月每月发放 　　 　　2、见习