人事招聘制度范文.docVIP

人事招聘制度范文 　　 　　1.0目的　　为了规范公司招聘工作提高招聘的效力特制定本则人员招聘管理制度　　2.0范围　　本制度适用于所有员工的招聘作业　　3.0职责　　3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘应聘简历的整理应聘者初次测评并向用人部门推荐合格应聘者　　3.2各用人部门负责对应聘者进行综合测评　　3.3总经理负责对关键岗位或主管及以上员工的综合测评　　3.4人力资源部负责本制度的编制、培训及落实执行工作总经理负责本制度的批准　　4.0作业内容　　4.2相关事项说明：　　4.2.1人员需求申请作业：　　4.2.1.1通过人力资源部对公司岗位人员需求分析或因公司经营发展产生的人员需求须总经理批准后方可列入空缺人员需求计划;因部门人员异动产生的人员需求需由各部门部长上报经人力资源部审核确认总经理批准后方可列如空缺人员需求计划　　4.2.1.2各部门人员需求计划经总经理批准后由各部门向人事管理部门领取《增补员申请表》写好后交人力资源部由人力资源部负责空缺人员的招聘　　4.2.2招聘作业：　　4.2.2.1人力资源部通过人才中介、招聘网站、报纸杂志、现场招聘、内部选拔等途径发布招聘信息　　4.2.2.2人力资源专员负责应聘简历的整理、汇总、并报人力资源部长进行筛选　　4.2.2.3人力资源部部长筛选的应聘简历确定面试人选交招聘专员联系应聘者安排面试　　4.2.3面试作业：　　4.