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广告公司管理规章制度 　　 　　公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台帮助您实现自己的人生价值真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的 　　 　　一、试用期和正式聘用 　　 　　雇佣条件：公司对员工招聘录用均列出必要条件并根据公司特点按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用 　　 　　测试：专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式) 　　 　　报到手续：经择优录用的人员于报到时间带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司(报到时出示原件) 　　 　　人事档案：公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)公司承诺档案资料严格保密同时公司要求员工提供个人资料是的弄虚作假者一经发现严肃处理并要求在员工登记表上签字证明其性 　　 　　二、考勤制度 　　 　　考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一 　　 　　每个广告人都知道广告行业有其自身的特殊性根据工作需要管理者有权变动工作日程安排自己的工作未完成应主动加班予以完成薪金根据公司总体业务调整不按点按日加班计算月薪 　　 　　公司员工应按时出勤当你缺勤时意味着其他员工将承担额外的工作任务反之其他员工缺勤时你也要承担更多的工作任务你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度当你知道要迟到时有责任事前通知你的上级主管缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分并作为员工绩效考核的重要参考依据未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金甚至辞退 　　 　　1、公司作息时间规定 　　 　　8：30—17：30(12：00—13：00为用餐休息时间) 　　 　　2、惩罚： 　　 　　(1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天) 　　 　　3、考勤按当月实际工作日统计作为工资发放的依据 　　 　　(1)国家法定节假日原则上休息如工作需要须无条件上岗不批假 　　 　　(2)病假需经领导批准后休息 　　 　　(3)事假需本人以书面形式讲明情况总经理批准后休假 　　 　　(4)手头工作未完成未交接应以大局为重考虑客户利益和公司全局有职业道德观念 　　 　　(5)工作时间未经准许私自外出视旷工处理 　　 　　(6)员工在休假期间应打开手机保证通讯畅通如遇公司有重要工作需要应配合完成 　　 　　(7)员工请假不得以短信或代请方式应直接向公司领导请假 　　 　　(8)周日如需加班请假原则上不批如特殊情况需书面写明情况特批 　　 　　4、离职： 　　 　　辞职员工需提前至少一个月通知公司并按要求与主管或相关人员进行工作交接整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物方可离职 　　 　　5、自动离职： 　　 　　无故三天不上班旷工者均作自动离职不予结算任何工资、 　　 　　6、解雇： 　　 　　聘用期内因工作表现、能力等因素不符合本公司要求无法胜任本职工作公司有权解雇以基本工资为基数按日结算当月工资计算方式为：日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等) 　　 　　7、开除：违反劳动纪律予以革职开除员工因触犯法律追究刑事责任 　　 　　员工发生下列情形之一公司有权提出警告或解除劳动关系 　　 　　(1)、在试用期内不符合录用条件(一月内缺勤三次以上工作效率低业务水平不达标经提醒无明显改观) 　　 　　(2)、玩忽职守、带情绪工作业务中多次出差错给公司造成损失的 　　 　　(3)、严重违反公司劳动纪律带走公司资料或财物泄露公司秘密谎报事实者造成不良影响的 　　 　　(4)、因个人原因给客户留下不良影响说不利企业言语流露对企业不满、自成小团体消极怠工、无理取闹的 　　 　　(5)、品行不端有人格缺陷缺少基本职业道德损害公司名誉者 　　 　　(6)、工作无效率影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的 　　 　　(7)、工作无主动性无所作为影响公司整体工作完成月内无显著业绩或提高予以警告或劝退 　　 　　(8)、以个人利益为先自由散漫找各种借口搁置手头工作 　　 　　(9)、私自动用公司微机软硬件致使电脑无法正常工作造成损失责任自负严重者追究其法律责任 　　 　　(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的性如实说明在原单位的辞职原因否则一经查出予以辞退 　　 　　(11)、偷取公司及同事财物 　　 　　(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品以公司名义承揽私活牟取私利 　　 　　(13)、隐瞒传染病或其他病症不报 　　 　　三、工资制度 　　 　　公司根据经济效益支付能力及社会物价涨跌情况根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额 　　 　　工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资企业工龄工资