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人员管理制度范文 　　 　　为了使人员管理制度化规范化更能有效的约束员工的行为规范充分的调动人员的主观能动性提升人员的自身的素质达到人人都能按章办事按制度行事对员工的所作所为有章可循特制定此制度 　　 　　一、所有人员必须在制定的规章制度的框架内做事不可超越规章制度严格遵守安全管理规定不论是当地员工还是中方员工都必须要遵守否则按照制度对违纪人员进行相应的处罚 　　 　　二、员工应严格服从管理人员的工作安排并能够按照规定时间内安全高效的完成下达的任务如果拖延时间或不能够在时间内完成任务算误工在工作期间严格正规操作杜绝违章、严守劳动纪律凡在此期间违章、违反劳动纪律、出现质量问题、工作延误问题将受到纪律处分或经济处罚扣除相应比例的考核工资或工时 　　 　　三、在工作职责内所有员工必须要尽职尽责不能够产生依赖、等、靠的思想对于在自己职责范围内的工作不能够尽心尽力或玩忽职守造成工作被动或生产任务延误当事人必要承担全部责任在内部写出检查并直接影响当月的考核工资或工作小时 　　 　　四、技术管理干部必须要起到技术带头作用在技术上积极主动的解决问题必须要深入现场解决现场出现的技术难题带领维修人员进行技术攻关同时要对现场维修情况必须要做到心中有数对车辆技术状况要了如指掌如果现场出现问题无人问津或车辆进场不能够及时出场技术员负主要责任算为失职行为扣除当月考核工资的20% 　　 　　五、管理