企业职工工伤保险管理制度课件.docVIP

工伤保险管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切 身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定 本制度。 第二条 本制度适用于公司各部门员工。 第三条 工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原 则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障 员工的合法权益。 第二章 工伤管理职责 第四条 各部门必须把工伤管理纳入安全生产的主要 内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各部门安全生产第 一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各部门负责安全 工作的安全员对工伤管理负具体的责任。 第五条 工会是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调 查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各部门必须有 专人负责工伤管理事务。 第六条 负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理 的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规 定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并 在今后防范工伤事故的具体措施。 第三章 工伤范围 第七条 公司职工有下列情形之一的，应当认定为工 伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的 预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第八条 公司职工有下列情形之一的，视同工伤： （一） 在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受 到伤害的； （三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革 命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。 职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关 规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按 照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第九条 公司职工符合本条例第七条、第八条的规定， 但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 第四章 工伤报告处理 第十条 各部门须办理工伤者必须在发生工伤事故后 的 3 日内将完整的事故报告及事故分析报安办和工会各一份 （时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚） 。特别情况应 在 10 日内完成报告手续。 第十一条 需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报 告及完整的相关材料，工会审查，总经理批准。 第十二条 凡发生工伤事故必须由安全员或带班组长 到安办登记（其他人员不准代替） ，登记人员要严格把关， 并逐级报告领导，经领导签字、安办、工会审核后方可办理 工伤。报分管领导签字、财务科科长签字、分管安全生产的 副总批准。 第五章 工伤管理 第十三条 员工在作业场所因工负伤，所在部门必须在 8 小时内报安办登记。超过规定时间，按迟报事故处罚事故 单位当班带班组长、安全检查员各 500 元。 第十四条 发生事故时，要保护好现场，安办或当班值 班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有 上报调查的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行 事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。 各种登记、报告、分析必须存档。 第十五条 工伤休息三个月以上人员，经鉴定后复工 的，由所在部门报办公室备案，如原受伤人员旧病复发，伤 者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定机构鉴定确诊，认定确 是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。 第十六条 公司每半年组织一次工伤鉴定，对鉴定确诊 休息的员工应安排治疗，对不具休息的工伤应及时安排复 工。 第十七条 工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必 须经鉴定机构鉴定，方可办工伤相关手续。否则一律不予办 理工伤手续。 第十八条 工伤经鉴定复工人员一律回原岗位。因严重 “三违”造成的工伤复工前应经安全培训班进行岗前培训后， 经有关领导评定后复岗。 第十七条 如有特殊情况必须补办工伤的，必须是 6 个 月以内发生的工伤，超过 6 个月，一律不予补办。补办工伤 必须履行调查证等手续，有调度登记、事故追查分析记录、 调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位，然后提 交安办，经工会讨论同意后方可办理。 第十八条 补办工伤部位者，必须是在 30 天之内发生 的工伤，如超过 30 天，一律不予补办，补办工伤部位必须 有足够证据， 并履行调查取证等手续， 有事故追查分析记录、 有调查报告、有经过医院科学仪器诊断部位完整的记录。然 后交安办、经工会讨论同意后方可办理。 第十九条