安全专项奖励标准WB-BGGY-06-003.docVIP

共 NUMPAGES 2页第 PAGE 2页 共 NUMPAGES 3页第 PAGE 3页 2017年6月30日发布 2017年6 共 NUMPAGES 2页第 PAGE 1页 内部事项　注意保密武钢有限焦化公司管理标准 内部事项　注意保密 标准编号：WB-BGGY-06-003 第1版 签发：涂红兵 安全专项奖励标准 1对相关单位和个人的奖励标准 序号 奖励条款 奖励对象 奖励额度 （1） 完成公司安全生产责任状各项工作 公司正职、副职领导及各部室、各单位负责人 按公司责任状兑现额度发放 （2） 季度无轻伤事故 各单位 奖励500元 （3） 厂级管控时间长、危险性较大的检修工程和建设工程无轻伤及以上事故 责任单位 奖励500元 主管部室和参与部室 公司级：奖励300元 （4） 积极推进公司级隐患整改，年底整改完成率达95%及以上 各单位、各部室 奖励500元 个人 奖励200元 （5） 发现并及时处理重大隐患，避免重大伤亡事故 个人 奖励1000元 （6） “三违”、隐患举报属实 个人 奖励500元 （7） 提高本质化安全、智慧制造取得成效立项改造项目 各单位 奖励1000元 （8） 组织、配合、参加公司级各类应急救援预案演练 各单位、各部室 奖励500元 （9） 组织、配合、参加工伤事故救援、抢救及时 各单位、各部室 奖励1000元 个人 奖励500元 （10） 公司安全管理标准化示范班组、优秀班组长 班组 奖励500元 个人 奖励300元 （11） 春季、夏季、特殊时期、安全生产月活动先进单位 公司部室和单位 春季、夏季、特殊时期：奖励500元 安全生产月：奖励500元 （12） 公司年度安全先进单位 各单位 奖励3000元 个人 奖励300 （13） 配合参加公司安全大检查 个人 奖励200元 （14） 安全金点子、合理化建议、安全操作法、自主管理成果获得推广 个人 奖励500元 （15） 各项安全专业管理有特色和亮点，被公司表扬，进行经验交流或借鉴 各单位、各部室 奖励500元 * 注：有限公司指定奖励的，按有限公司标准执行。 2否决条件 2.1各单位未按标准发放安全专项奖，将该专项奖与其它奖励合并发放、或截流、或挪作他用的。 2.2上、下半年度安全大检查不合格单位、发生轻伤事故的单位、区域内发生协力单位重伤事故的单位，发生一般火灾事故的单位。 3 工作要求 3.1综合管理室每年应将安全专项奖纳入公司年度重难点工作奖励范围统一安排。 3.2安全专项奖每季评审一次，各单位对照评奖条件写出季度工作小结和请奖报告，于下季度第一个月2日前（节假、双休顺延）报生产技术室，逾期不报者视同弃权。生产技术室进行审核后报有限公司安全保卫部。 3.3 各单位必须将安全专项奖奖励全额落实到对安全工作有贡献的个人，不得平均分配。 起草单位：生产技术室 拟稿：陈 杰 日期： 2018年8月20日 审核：王大春 日期： 2018年10月16日