铁路护路投标技术部分.docxVIP

技术部分 一、安保人数 汉十铁路全线位于湖北省境内，线路自在建汉孝城际铁路孝感东站引出，经随州、襄阳至十堰，线路建筑历程399km。全线设13座车站，对汉十铁路沿线站点，配合开展联调联试治安防护工作。面对条件差，涉路隐患多，治安环境复杂等不利局面，坚持走群众路线，以安全宣传教育为先行，以巡、查、防、控为手段，以治安联防、路地联控为依托，争创线路安全。 在人员配置方面计划根据任务量和实际情况，制定相应的勤务方案，确保沿线治安秩序稳定。 1.全线计划配置400人护路人员，平均1.2km有一人值守，另有巡访人员全程分段巡防，严格按照公安机关要求设定重点看守、线路巡查等工作岗位。 2.每80公里设立固定场所及门牌，作为护路工作站办公室，配置办公座椅以及其他办公必须用品和劳保用品。按照“有职责、组织机构、辖区护路联防示意图并上墙”的要求，公司将成立护路工作站组织机构，着手制定了《护路工作站工作制度》和《工作职责》，并与组织机构和辖区铁路护路联防示意图一并制作上墙。 3.按照“有电筒、雨鞋、作训服、袖标等服装装备”的要求，护路工作站成立了由5人组成的巡防队，制定了巡防的工作职责、工作记录等规章制度，以巡防形式监督队员在岗情况，杜绝缺岗漏岗情况发生。 4.日常管理工作由治保主任服装服装装备的发放、回收、清洗和保管工作。按照“有记录工作的基础台帐”的要求，建立护路工作基础台帐，做到基础台帐电子化，每周装订存档备查。日常基础数据调查工作由巡防队负责。 5.基础数据台帐内容包括：行政村概况介绍，重点场所情况、重点人员情况等。工作记录台帐内容主要包括：联席会议记录（每周不少于1次）、日常工作情况记录（每周不少于1次的宣传教育，检查回访、重点人员管理、告知书的签订、涉铁治安问题和安全隐患的调查处理等情况）。 6.并以网格员及沿线村民为依托构建治安防护网，每周开展1次治安巡控，对易发案及群众法制意识淡薄的重点村，无人看守道口等重点部位开展重点巡逻，发现问题，及时反馈，快速处理，有效预防安全事故和治安案件的的发生。 7.确保做好与全线每个派出所的日常管理和工作的联络。 队伍素质 本着坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的选人原则，将面向社会公开招聘400名铁路护路联防队员，并请地铁路公安机关负责政审、背景审查和信息采集工作，对政审、背景审查存在问题的，一律不准聘用。 招聘方案如下： (一)招聘原则 1.坚持面向社会、公开招聘; 2.坚持阳光操作、公平公正; 3.坚持考试考察、择优聘用; 4.坚持统一组织、分工负责。 （二）招聘职位 铁路护路联防队员400名，主要职责任务是按照上级铁路护路联防组织和有关部门的要求，开展铁路治安巡逻和重点路口看守等，协助路地公安机关预防、制止各种危害铁路治安的违法犯罪活动和影响列车安全行驶的行为，维护铁路治安秩序，确保铁路运行安全。 （三）应聘条件 1.具有中华人民共和国国籍，户口或居住所在地为报名岗位所属地区者优先; 2.年龄在18-50周岁，身高在1.65米以上，初中以上文化程度的男性公民; 3.政治可靠，遵守国家法律、法规，热爱铁路护路联防工作，无违法犯罪记录; 4.品行端正，有组织纪律观念，有事业心和责任感，并服从组织调剂; 5.党团员、大中专毕业生、复转军人、城乡就业困难人员同等条件下优先选聘。 （四）招聘程序 1.发布招聘公告 制定《汉十铁路专职护路联防队员招聘方案》，委托相关乡、镇(街道)所在电子屏发布公告，进行公示。 2.报名 报名期间，各乡、镇（街道）安排专人负责协助对应聘人员材料的初审和收集归档等工作。 3.报名提交资料 ⑴本人身份证复印件（正反面复印在同一张纸、同一页面上）； ⑵如退役军人，需提供退伍证复印件； ⑶学历证明复印件； ⑷本人近期蓝底免冠1寸彩色相片3张。 ⑸户籍所在地派出所出具的无违法违纪证明材料原件。 队伍薪酬 我公司中标后将建立专、兼职管理人员薪酬管理和考核制度，在劳动报酬上向重点岗位、骨干人员和兼职管理人员倾斜，依法为提供服务的劳务人员办理社会保险或人身意外伤害保险。 （一）工资待遇: 铁路护路员工资待遇不低于上年度湖北省最低工资标准，发放防暑奖、慰问物品等，缴纳养老、生育、失业、医疗、工伤五项社会保险以及人身意外伤害保险，配发工作服装。 （二）考核制度： 1.对负责的工作未履行组织实施职能，未制定管理规范、巡防制度、考核措施，经铁路公安机关或公司确认，扣减工资200元。 2.护路队员未认真履行职责，未及时发现闲杂人员或大牲畜进入线路封闭区内的，按每件次扣减工资100元。 3.相关护路队员负责管理和维护使用的设备、设施、装备，因管理维护不力，或因保养维护不到位致使不能正常使用，影响工作正常开展的，每次扣减工资200元。