劳动合同法下-用人单位如何规避用工风险(2014).ppt

在职期间管理2/6 3. 薪酬福利 - 工资调整机制： （22条三款）“用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬” - 加班费： 31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费” 在职期间管理2/6 - 法律责任 85条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者 劳动报酬的，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 - 奖金 - 商业保险及补充保险 在职期间管理3/6 4. 绩效考核制度 - 在无固定期限劳动合同下尤为重要 - （40条）“劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同 - 岗位聘用制度与岗位绩效考核 - 内部调动与晋升与绩效考核 - 绩效考核的合法性 在职期间管理4/6 5. 培训（22条） - 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期 - 劳动者违反服务期的责任 - 违约金：整体数额不得超过培训费用。实际支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 - 损失赔偿？ - 用人单位与员工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 在职期间管理5/6 6. 裁员（41条） - “裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数20%以上” - “用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员” - 依照企业破产法规定进行重整的， 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 在职期间管理6/6 7.公司合并、分立、并购情形下的员工管理 （34条）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 8. 其他管理 - 报销 - 借款 - 办公设备领用 离职管理1/4 1. 离职事实审查 - 解除的事实基础的判断； - 提前通知期的法律要求 - 非法解除的法律责任（48条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（按照法定经济补偿金标准的二倍向劳动者支付）） 离职管理1/4 2.解除文件 - 单位单方解除时通知工会的义务（43条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。） - 解除协议 - 辞职信 3. 工作交接 - 工作任务交接 - 物品交接，特别是保密资料的返还 离职管理2/4 4. 离职结算 - 经济补偿金：47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 离职管理2/4 - 员工向公司的欠款、应报销款等 - 支付时间：50条二款“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付” - 法律责任: (85条) “用人单位解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿的，由劳动行政