助理人力资源管理师第六章-劳动关系管理.pptVIP

人力资源规划  助理人力资源管理师 第六章 劳动关系管理 第二节 集体合同制度 集体合同概述 （一）集体合同的概念 用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 （二）集体合同的特征 1、是规定劳动关系的协议 2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订 3、集体合同是定期的书面合同，其生效需特定的程序 （三）集体合同与劳动合同的区别 1、主体不同 2、内容不同 3、功能不同 4、法律效力不同 （四）集体合同的作用和意义 （五）订立集体合同的原则 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定（内容合法原则） 2、相互尊重、平等协商 3、诚实守信、公平合作 4、兼顾双方合法权益 5、不得采取过激行为 第二节 集体合同制度 [能力要求] 一、集体合同的形式与内容 （一）集体合同的形式：法定要式合同 （二）集体合同的期限：一至三年 （三）集体合同的内容 1、劳动条件标准部分 指劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等 2、一般性规定 合同的有效期限、条款的解释、变更、解除和终止 3、过渡性规定 合同的监督、检查、争议处理、违约责任等 4、其他规定 二、集体合同的程序 （一）确定集体合 同的主体 劳动者一方为工会，没有工会由半数职工推荐的代表 用人单位一方为法定代表人，或其委托的下一级的负责人 （二）协商集体合同 1、协商准备，各方人数对等，至少3名，并确定一名首席代表，可以委托本单位以外的人员，但不得超过本单位代表人数三分之一，记录员在代表之外指派 2、协商会议 协商形成草案，首席代表签字，提交职工大会或职工代表大会讨论通过，需三分之二代表出席，且需经全体职工代表的半数通过 （三）政府劳动部门审核，十五日内报到县以上劳动部门审核 （四）审核期限和生效 （五）集体合同的公布 第二节 集体合同制度 [能力要求] 三、集体合同的履行、监督检查和责任 （一）集体合同的履行 （二）集体合同的监督检查 （三）违反集体合同的责任 第三节 用人单位内部劳动规则 一、用人单位内部劳动规则的含义 是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 是企业行使经营管理权和用工权的主要方式。 二、用人单位内部劳动规则的特点 1、制定主体的特定性：用人单位是制定主体 2、企业和劳动者共同的行为规范。既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。 2007年11月单选题真题 1、( )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 (A)法律关系 (B)劳动关系 (C)权利义务 (D)法律规范 2、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议(A)集体协议 (B)劳动关系(C)集体合同 (D)劳动台同 3、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)法律关系 (C)劳动合同关系 (D)劳动关系 4、( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法 律后果的活动． (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为 2008年5月单选题真题 1、以下关于劳动关系的说法错误的是( )。 (A)是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系 （D）资本与劳动力结合的表现力形式 2、（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为 （B）劳动法律关系 （C）与劳动法律事件 （D）劳动法律事实 3、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。 （A）2／3以上 （B）全部（C）3／4 （D）半数以上 4、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断 （B）平等协商属于职工民主参与管理的形式 （C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 （D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 5、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。(A)汇总报表 （B)正式通报 (C)例会制度 （D）劳动管理表单 6、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择