员工工服的管理制度.pdf

员工工服的管理制度 为规范公司员工工服管理，使公司员工着装规范化、整齐化、树立和保 持公司良好的企业形象，特制定本办法。 1、 适用范围 本制度适用于工作需要统一着装的公司全体员工。 2、 管理职责 1、 综合部职责 （1） 负责员工工服样式和面料选定的组织工作。 （2） 负责牵头组织供应商评审。 （3） 负责抽查各部门员工着装情况。 （4 ） 负责制定事业部各工种 （岗位）工服计划，登记造册、验 收、保管、发放、落实、检查、监督本部门员工的着装。 （5） 负责汇总编制公司员工工服预算。按工服定制合同结算有 关费用。 （6） 负责员工工服破损、丢失、报废时工服折款结算。 2、 员工责任、义务 （1） 员工有爱惜和妥善保管工服的责任和义务。 3、 工服评审 1、 样式和面料评审 成立由公司领导、综合部负责人组成的工服样式和面料评审小 组，评审组长由公司总裁担任。 2、 供应商评审 供应商评审由综合部负责牵头，按公司物品管理制度文件中关于 供应商评审的相关规定组织评审。 4、 工服构成 按季节不同，工服原则上分为秋冬装和春夏装。 1、 秋冬装：男士要求：以西装为工服标准，颜色深色为 宜，整套工服包括西服、长袖衬衫、领带、西裤。女士 要求：以西装为工服标准，颜色以黑色、藏青色，整套 工服包括西服、长袖衬衫 （有领）、西服裙或西裤。 2、 春夏装：男士要求：穿短袖衬衣、领带、西裤、皮鞋、 颜色参照秋冬装标准。女士要求：穿短袖衬衣 （有 领）、西服裙或西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。 5、 工服配置 1、 公司每位员工配置秋冬和春夏工服各一套 （一件上衣、 两件裤子 （裙子）、两件衬、）。 2、 工服使用期限：秋冬装为2年，春夏装1年。 3、 各部门每年3月 （8月）统计上报春夏装 （秋冬装）申请 计划到公司综合部。公司综合部汇总各部门申请计划公 司领导审批，公司综合部于每年4月份提前完成春夏装 的制作，9月份提前完成秋冬装的制作。 4、 各部门如需临时新增工服应提出申请，经分管领导批准 同意后方可增加。 6、 着装时间 1、 原则上春夏装为每年5月1日至9月30 日；秋冬装为每年 10月1日至次年的4月30 日。 2、 凡是在公司的所有人员必须着工服上班，下班时间除 外。 7、 穿戴要求 1、 员工应按公司规定统一穿着工服上班。 2、 员工不得私自改变工装的样式、穿着方法及借与外人。 3、 工服保持干净、整齐、无破损、不得卷起裤脚。 4、 着衬衣时。男员工衬衣下摆扎系与裤腰内，并扎系腰 带，女员工着衬衣要自然得体，衬衣内着内衣时，内衣 不得外露。 5、 女员工穿着裙装时，应穿肉色透明丝袜，丝袜袜口不得 裸露在裙子外面，且无破损。 6、 保持工服干净、整齐，不得出现掉扣，错扣、脱线、破 损、污损等现象。 8、 发放、保管 1、 新员工入职转正后，用人部门填写 《工服领用登记 表》，员工凭登记表领用服装。 2、 发放给员工的个人的工服，由员工自己保管如出现破损 和丢失个人负责。 3、 员工个人的着装如有破损依据第九条赔偿标准赔偿。 4、 员工辞职或者被公司辞退开除者，依据第九条赔偿标准 扣发个人工资。 9、 赔偿标准 工服丢失或发生并非工作原因的人为破损 （洗涤、保