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开发人力资源服务科学发展 —、以创新的精神引才 国以人立，政以才治，业以才兴。发展靠人才支撑，政策靠人 才推动，引进人才是当务之急。 （一）重视人才，历史早已有之。纵览我国五千年历史，一个 朝代的繁荣昌盛与开明的用人制度密切相关。我国最早的“人才招 聘”，可以追溯到殷商。据《孟子》记载，商汤曾五次派人“以币聘” 伊尹辅治国政。到了周代，人才招聘开始形成一种制度，规定每年 三月，都要“聘名士、礼贤者”，广征各方人才。当时的周文王就招 聘了不少贤才，如大名鼎鼎的姜太公。战国时期，齐威王把人才视 个争论。魏王问：“齐国有宝贝吗？ ”齐王答没有。魏王说：“我国 国土虽小，却有直径一寸大的珍珠10颗。每颗可照亮车前车后的车 辆12辆。齐国是大国，就没有珍宝吗？ ”齐王说：“我认定的珍宝 概念同你不一样。我有个大臣叫檀子，派他守南城，楚国人不敢入 侵；我有个臣子叫盼子，派他守官塘，赵国人就不敢到黄河来打鱼; 我有个官吏叫黔夫，派他守徐州，燕国人对着徐州北门祭祀求生； 我有个臣子叫种首，叫他防盗防贼，百姓可以路不拾遗，夜不闭户。 像这样的珍宝，其光泽可远照千里，何止照亮12辆车子呢。秦国 时，广招六国人才，如卫人商鞅、吕不韦，楚人李斯，韩人韩非等， 为秦最后统一多民族的中国奠定了坚实的人才基础。汉时高祖曾发 布“招贤诏令J规定如发现人才，当地郡守都要亲自勉励，驾车送 至京城，不执行者则免职。