对基层文化建设的几点思考.docVIP

PAGE PAGE 1 对基层文化建设的几点思考 　　一、加强基层文化建设的意义 　　基层文化是企业文化在基层的表现形式，是适应企业管理由科学管理发展到文化管理新阶段的必然选择。基层文化来源于基层工作实践，并在实践中发挥着凝聚力、和谐关系、规范行为、激发活力的重要作用。只有大力加强基层文化建设，培育形成特色鲜明、内涵丰富，体现时代性、富于创造性的基层文化，以文化力提升竞争力，促进人的全面发展，推动基层管理升级，才能夯实油田发展的基础，推动油田和谐持续发展。 　　二、基层文化要处理好几种关系 　　一是共性与个性的关系。要求基层在学习先进单位基层管理经验的同时，要结合本单位的愿景目标和职工队伍实际，以培育形成特色鲜明的基层团队精神为重点，构筑自身的文化理念和文化模式，体现自身特色，易于识别，印象深刻，职工易于认同，执行落地，增强基层文化的生命力。 　　二是继承与创新的关系。一方面，建设先进的基层文化必须结合自身实际，挖掘自身文化底蕴，继承自身优良传统；另一方面，又要在继承的基础上，结合时代要求和基层实际，用新的视野、新的思路、新的价值观进行创新，以正确地引导基层的思维方式、价值观念和行为方式，从而使基层文化既根基牢固，又体现时代特点，充满生机与活力。 　　三是领导主导与职工主体的关系。准确把握住现代管理理念和基层文化建设的要领，根据本单位的基本情况，积累、总结、提炼既有本单位优