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求职故事：找工作感想 　　 　　求职故事：找工作感想 　　 　　一、前期准备工作 　　 　　首先对自己的性格特点进行分析然后考虑一下自己适合做些工作是研发类(软件研发还是硬件研发)、技术类(售前还是售后)、销售类、还是行政或人力资源类 　　 　　1.研发类：如果自己的专业知识比较扎实(成绩相对较好的同学)同时自己的性格稍微内向就可以考虑研发类岗位(好多家电类企业研发的主力军还是本科生今年华为和中兴也对本科生敞开了研发的大门)具体的是软件研发还是硬件研发要看自己的专业知识构架以及自己的兴趣爱好了软硬是互通的 　　 　　2.技术类：如果自己的专业知识功底一般可以考虑技术类岗位具体来说售前的含金量高一些但要求必须有较好的人际交往沟通能力性格稍有内向的建议选择做售后 　　 　　3.其他：对于那些成绩稍微弱一些但交往沟通能力组织协调力较强的同学来说做人力资源或行政不失为一条好的出路目前不少公司很看重我们的工科背景即使没系统的学过人力资源的他们也很乐意的接收 　　 　　二、制作简历 　　 　　找工作时做好自己的简历是至关重要的虽然不少公司是在公司的官网上按他们给定的模板填写简历的但这其中还是有让HR通知你去笔试、面试的窍门的 　　 　　1.有针对性首先要针对不同的公司不同性质的工作岗位做不同的简历各种简历的侧重点核心应该突出你适合从事所申请的岗位做的简历一定要做到内容全而不臃肿该提的一定提到与所申请岗位无关的最好不提(譬如说申请研发类岗位就不必要提组织各种社团活动的经历了) 　　 　　2.简历中的个人信息要尽量完整一些如姓名、性别、联系电话、毕业院校、学院、专业、邮箱(尽量不要用QQ邮箱)、就业意向政治面貌民族籍贯出生年月注意身份证号码、家庭成员、家庭住址等隐私不用出现在简历上要学会保护个人信息以免造成损失 　　 　　3.重点突出实际经历(项目经历和社会经历)大学期间有什么志愿者证书参加过什么社团活动担任过什么干部有过什么电子类的设计项目(星火杯做的收音机等)要重点写但一定不要写你没做过的或者随便拿一个去忽悠HR很多公司面试环节最容易问到简历上的项目一但露馅你就彻底没有机会了(好多公司都把诚信作为第一要素来招聘的)另外也要把你在这些活动或者项目中的收获个人能力有什么提高对工作有什么帮助之类的写上这样你的简历就比别人多了一些亮点毕竟好多HR不是很懂我们这些专业的只写项目他们甚至不知道那是干什么的最后注意项目经历不要动不动就是“组织了**项目/活动”一个项目或者一个活动的成功是需要多方面协作的写“协助策划和组织了**活动”是不是会更合适一些? 　　 　　4.自我评价部分实事求是这部分要在遵循事实的基础上适当突出自己的优点证明自己无论是从性格特点为人处事还是专业知识等方面都适合从事所申请的岗位比如说个人爱好方面你可以写篮球足球这可以突出你的团队合作精神象棋军棋可以突出你喜欢益智类的游戏不要写玩游戏上网这类的注意不要吹捧自己有些同学明明成绩单上有很多“60分”还评价自己学习能力极强那是不可取的另外“极强”“非常好”“特别优秀”尽量不要出现 　　 　　三、就业信息的搜集 　　 　　找工作期间要频繁的关注一些就业网站比如我们西电就业网西交大西工大就业网应届生就业网等大多数大公司都是要求在规定的期限内完成简历的在线注册我就曾经因为没注意到截止日期而错失了好几个大公司有些信息要和同学分享也要主动向同学询问要共同努力不要孤军奋战注册简历时不要局限于那几个公司要适当的多投一些只要觉得公司还可以有发展前景需要自己的这个专业或者相关专业就可以试试这样成功的几率大一些即使你不大想去但如果拿到了offer也会使你更有底气另外宣讲会如果时间和条件允许的话还是尽量去一下从他们的宣讲中或多或少可以看出公司的概况对了解他们公司很有帮助的 　　 　　四、专业课笔试的准备 　　 　　专业课笔试对于做研发和技术类的同学是必经之路所以专业课的复习一定要提前进行要持续进行我们西电的学生如果出去搞硬件研发类的那么模电数电微机原理计算机网络等课程是一定要复习的虽然说不必向刚学的时候那么仔细了但一定要保证最基本的题要会做的大多数公司是会进行笔试的一种情况是笔试的问题比较难我自认为专业知识还算扎实但参加过中兴和腾讯的笔试后觉得能答30分就不错了这类笔试一般是考察我们的知识面基本上答二三十分就可以进去面试环节(有一种说法是管理类的不淘汰西交大的技术研发的不淘汰西电的)所以不用害怕还有一种情况是考题很简单考察的内容基本是课本上的甚至都没平时的作业难这就主要看我们的基本功了一般公司还是会采取这样的基础考题另外在笔试环节也会有很多的性格测试题智力测试题答这类题时一定要结合自己所申请的工作岗位进行别一味的按自己的情况进行他们就是通过这些题来判断我们是否适合某个岗位的适当