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大龄毕业生许钦的求职故事 　　 　　往往很多时候对于应届毕业生来说硕士生研究生等高学历的人员对比本科生专科生来说已经没有太多的年龄优势了对于这些大龄研究生在HR眼中是否能算做“应届生”呢?大龄研究生的优势到底是在学历上还是以往的工作经验呢?大龄研究生更容易获得大公司还是小公司的青睐呢?从陕西到广州应聘的研究生毕业生许钦与我们分享了他的求职故事 　　 　　许钦现在在读研三就读于西部一所211大学的人文学院他读研以前的经历很丰富1998年大专毕业后分配做了两年乡镇公务员后来辞职开过4年网吧等到准备考研的时候已经30岁出头了花了两年的时间复习考研等到今年毕业已经奔35岁了 　　 　　在不断碰壁中调整方向 　　 　　遭到婉拒 　　 　　有一次面试一家广告公司许钦面试已经见到了VP(副总)VP对许钦非常满意但是说只能给他实习生的待遇这点许钦早有心理准备了不过最后VP了解到许钦年才能正式上班后他婉言拒绝了许钦“我们现在主要招聘的是全职的”许钦一开始还没有听出真意说：“没问题呀我可以全职实习明年回学校写论文答辩只需要一个月”这时许钦就有些天真露出了应届生的特点了 　　 　　调整定位 　　 　　一开始许钦是将自己定位为“应届生”的但是在一场某全球500强企业的宣讲会上许钦等了一晚上只是为了问一个问题“我还算不算应届生?”人力资源总监明确地告诉了他自己的想法“对不起我个人认为你不算”知道了这个答案许钦有些失落但是求职的方向得到了纠正 　　 　　开始两周由于定位不准确许钦走了一些弯路他决定将简历中应届硕士的位置后移而把有8年工作经验的前置在改弦更张后许钦现在的简历已经做了好几个版本有媒体方向的、房地产方向的、电子商务方向的也有销售方向的还有物流方向的好像有些像霰弹枪以后面试HR问他什么会不会许钦都说我会他心想“先拿到offer再说不会就马上突击去学嘛我又不是傻瓜” 　　 　　一开始许钦会从文学专业角度出发去择业选一些文案、编辑、咨询之类的工作;后来在一次陪朋友买车的经历中许钦悟到“方向比速度重要”他感到自己创业经历比专业更重要开始选一些行政、管理之类的职位 　　 　　获得认同 　　 　　许钦自己开过网吧经营最好的时候他同时开过4家相对大公司他更熟悉小公司小公司因为生存的需要一般都赚钱就搞什么今天可以去做培训明天可以去养殖许钦熟悉一个小企业的方方面面行政经理应该是一个不错的定位 　　 　　有一次面试一家小企业主管问道“你对行政经理的职位理解?”许钦回答：“行政经理说白了就是一个大管家公司的里里外外、事无巨细要面面俱到但是工作职责主要还是分为两个部分即对内和对外行政工作就像一座立交桥保持公司的各方面上情下达从而提高效率内外同样重要都不能出乱子” 　　 　　女主管点了头又给许钦补充了一些比方说行政经理就是“不管部部长”在这个企业还要负责员工机票/差旅费用等等她表示这种“大管家”工作应届生做不了他们只要“70后” 　　 　　求职遭遇三大困惑 　　 　　大公司不要有经验应届生 　　 　　许钦在求职过程中有两大困惑第一是自己算不算应届生?第二是选择大公司还是小公司? 　　 　　从许钦现在的状态来说他应该是个应届生;但是大多数HR却将应届生只是作为一个年龄因素考虑面对HR的提问许钦可以列举出自己在机关、创业、研究生阶段做兼职的种种工作经验但是如果想进入大企业尤其是外企他8年的工作经验显然成了包袱 　　 　　从今年10月大公司举办校园宣讲会以来许钦已经投了大概有六七十封简历但至今杳无音信他推断大概是大企业都喜欢那种白纸一张的大学生上了一些论坛之后更是证实了许钦的猜测大公司尤其是跨国企业都对自己的企业文化非常自信更愿意将自己的文化灌输给应届生比起研究生外企甚至更钟情于本科生 　　 　　HR比自己年龄小压不住场 　　 　　人们习惯于将一些关系模式化比如总是认为HR比求职者更资深这样才专业资深的一个最直观的指标就是年纪HR比求职者更年长才正常求职者比HR年长就压不住场面 　　 　　许钦在求职中很多面试他的HR年龄甚至都比他小比如说一个咨询公司大约二十六七岁的HR女孩用了3秒钟看了一下他的resume第一个问题居然是“你曾经做过公务员啊应该很不错啊为什么辞职呀?好多学生考都考不上呢”许钦明白HR所指的“好多学生”可能都包括HR本人他给HR指了一下说“你看那个都是十年前的事情了”自我介绍是最为尴尬的环节他需要向HR回答为什么30岁才想到考研读硕士这是“80后”HR最难理解的了 　　 　　有过工作经验薪水标准难定 　　 　　碰到的HR最喜欢问的一个问题是“薪水要求多少钱?”许钦的回答是3000~4000元即可HR或许是认为许钦报价太低了她说“今年有不少硕士喊价6000元呢”许钦回答“我不是觉得自己不如人把自己贱卖我过去虽然做了一