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岗位角色实训教学法在成本会计中的应用论文 　　 　　职业教育是以受教育者的生活与生存技能的培养为根本教育目的并以人才市场需要为切入点实践教学是实现职业教育人才培养目标的一个主要的途径对学生的综合职业素质提高起着决定性的作用因此在我校教学实践中实践教学历来就与理论教学具有同等重要且不可替代的地位和作用我们在会计专业课的教学实践中引入了“岗位角色代入法”(简称“岗位角色法”)按照企业“工作流程”设计教学过程营造接近“情景”的学习环境取得了较好的教学效果 　　 　　一、成本会计中采用岗位角色法的实训目的与要求 　　 　　(一)《成本会计》的课程性质及实训项目 　　 　　《成本会计》是会计及相关专业(财务会计、会计电算化、财务管理)的主干专业课也是其他经济类专业的必修课该课程实践性较强本文中实训的内容是“成本计算的品种法”是在学习了要素费用的归集与分配制造费用、辅助生产成本的归集与分配以及生产费用在完工产品与在产品之间分配的方法之后进行的具有较高综合性的实训 　　 　　(二)成本会计中采用岗位角色法的实训目的与要求 　　 　　实训的目的是通过对于原始凭证、记账凭证、相关账簿等的填制强化学生的动手能力;通过要素费用、辅助生产成本、制造费用等的归集与分配生产费用在完工产品与在产品之间分配使学生能够较全面、系统地了解和熟悉现代成本会计工作的环节以及各环节的内容和基本解决方法最终能够熟练掌握成本核算的基本原理、方法和操作技能提高专业兴趣达到理论联系实际培养具有一定成本核算和成本分析能力的应用型管理人才 　　 　　二、实训指导与岗位的设置与职责 　　 　　(一)实训指导 　　 　　首先要合理分组配置优秀学生为“财务科长”合理安排其他学生的“工作岗位”;建立“轮岗”制度;其次对学生明确提出每一实训内容要完成的任务要达到的目的和相关要求;再次指出重点、难点、提示应该注意的问题;最后各岗位学生分别动手操作教师指导以个别指导为主发现共性的问题采取“提出问题——学生讨论、研究——得出结论”或采取“与教师互动”方式 　　 　　(二)岗位设置及岗位职责 　　 　　岗位角色法的基本应用程序是：职业岗位群→细化岗位角色→学生岗位角色代入→按工作过程实施教学→岗位能力考核 　　 　　本次实训配置的实训人员是笔者所在学校07大专会计2班学生共30人将全班分成三组分别对应一家“公司”选择一名成绩优秀学生担任财务负责人其他人就是该公司财务部门工作人员因为人数及岗位数量的限制各公司自行安排一人多岗的人选及岗位实行岗位轮换制度为了使学生得到更好的“体验”至少轮岗3轮 　　 　　让更多的同学得到“切实体验”本次实训是建立在手工做账的基础上我们对于成本会计的相关岗位进行了变通岗位设置较为细致具体设置如下：主管会计岗位;材料核算岗位;基本生产成本核算岗位;辅助生产成本核算岗位;制造费用核算岗位;产成品核算岗位;职工薪酬核算岗位;往来结算岗位;出纳岗位;固定资产核算岗位;费用核算岗位等另外在实训中需配置实训所需的凭证、账簿胶水、曲别针、尺子、红笔等 　　 　　三、简要实训流程 　　 　　假定本例只涉及成本核算而不涉及成本分析 　　 　　1、各明细岗位根据实训资料开设相关总账和明细账 　　 　　2、根据实训资料审核各项要素费用对发生的各项要素费用进行汇总编制各要素费用分配表按其用途进行分配计算以各要素费用分配表作为记账编制凭证或者以其为原始凭证填制记账凭证登记各明细账 　　 　　3、归集与分配辅助生产成本、制造费用 　　 　　4、计算完工产品总成本和单位成本编制生产成本计算表登记“基本生产成本明细账” 　　 　　5、结转完工产品成本登记有关“库存商品明细账” 　　 　　四、实训总结 　　 　　本次实训结束后要求进行组内讨论争取最终每位同学形成一套完整的成本核算资料至少保证一组能够提供一套完整的成本核算资料教师根据学生手工模拟实验的具体情况及完成实验的质量和工作量在自评、组评的基础上评定实验成绩 　　 　　(一)成绩总结 　　 　　本次实训是在07大专会计2班中的首次正规应用大多数学生很感兴趣气氛比较热烈投入程度较高特别是三家公司的财务负责人能够认真督促公司内工作人员的工作积极思考其他同学提出的问题积极与老师沟通很负责任在期末成本会计考试中07大专会计1班和07大专会计2班的成绩有明显比较差距无论最高分、平均分、还是最低分07大专会计2班都比07大专会计1班要高一些很显然这次“岗位角色法”的实训对07大专会计2班的成绩的提高起到了积极的推动作用 　　 　　(二)问题总结 　　 　　在第一轮实训中发现一个重大缺陷：大多数同学更多的只是在完成任务相互之间缺乏沟通与交流不能很好的体现岗位分工与合作因此又补充规定：设置“会计凭证传递表”会计凭