劳动合同法(二).pptVIP

第六节、劳动合同的终止 ＊一、劳动合同期满 ＊二、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇 ＊三、劳动者死亡或者被人民法院依法宣告死亡 ＊四、用人单位被依法宣告破产 ＊五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 ＊六、法律、法规规定的其它情形 第七节、经济补偿金 一、经济补偿的含义： 指在法定条件下，用人单位按照法定的项目和标准，向劳动者支付的补偿款。 二、经济补偿的目的： 1、劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定就业机会； 2、劳动合同终止时有职业病或工伤等特殊困难的劳动者的特殊补偿。 三、经济补偿金的支付情形： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（裁员）  因用人单位过错 用人单位提出协议解除 用人单位无过错解除 用人单位经济性裁员 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （破产、吊销、关闭等）（七）法律、行政法规规定的其他情形。  劳动合同期满的补偿条件 用人单位因破产、吊销营业执照等导致合同终止 经济补偿金标准  ——《劳动合同法》第四十六~四十七条 工 作 年 限　 支 付 条 件　 《劳动合同法》规定 　G ? 6个月 (1)月工资为本人离 职前12月的平均工资。 (2)月工资金额为当 地上年度职工社平工 资3倍及以上的，实行 双高限： ? 月工资标准限于3 倍社平工资金额； ? 补偿年限最多不 超过12年。 半个月工资 6个月 ≤G ＜ 1年 1个月工资 每满1年 计发1个月工资 经济补偿和赔偿的区别 1、性质。 2、标准。 ３、惩罚性。 用人单位违反支付补偿金规定的法律责任 情 形 赔 偿 标 准 85条：解除、终止合同应在办结工作交接时支付补偿金，逾期不支付的 按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金 87条：用人单位违反本法规定解除、终止合同时，劳动者有两种选择：一是要求继续履行合同；二是要求支付赔偿，终止合同 如终止合同，则按47条规定的补偿标准的2倍，加付赔偿金 你只闻到我的香水，却没看到我的汗水。 你否定我的现在，我决定我的未来！ 你嘲笑我一无所有，不配去爱，我可怜你总是等待。 你可以轻视我们的年轻，我们会证明这是谁的时代。 梦想是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑， 但那又怎样？ 哪怕遍体鳞伤，也要活得漂亮！ * 劳动合同法（二） （一）劳动合同的期限：是指用人单位和劳动者之间约定的合同履行期限。（二）《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（三）分类固定期限——用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限——用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限——以某项工作的完成为合同期限。 二、劳动合同的期限 案例： 黎明保健品厂是一家生产保健品的企业，从20世纪90年代建厂，至今已经有十几年的历史了。王冷是厂里一位有十年工龄的老工人。十年来，他一直兢兢业业地为厂里工作，厂里对他也不错。但令他担心的是厂里总是与他每年签一次劳动合同，合同期也只有一年。每到前一个合同快到期时，他就感到心里不踏实，害怕单位明年就不再和他续签合同了。 一天，王冷从朋友处得知，工作满十年的员工可以与企业签订无固定期限的劳动合同。只要签订了无固定期限的劳动合同，企业就不能随便辞退他，他在退休前的生活就有保障了。 于是王冷向单位人事科提出了签订无固定期限劳动合同的要求。人事科领导说此事要讨论一下。两天后，人事科领导通知他，单位不准备与其签订无固定期限劳动合同。王冷认为，只要在一家单位工作满十年，就有权与单位签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。于是王冷决定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 问：王冷的请求是否合理？ 三、劳动合同的条款 （一）劳动合同应当具备以下条款：?? ?1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；????2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；????3