护士岗位责任制工作方案.docxVIP

刘家寨子中心卫生院护士岗位责任制工作方案 护士岗位管理是提升护理科学管理水平、 调动护士积极性的关键举措，是稳定和发展临床护士队伍的有效途径， 进一步加强医院护士队伍的科学管理， 提高护理质量和服务水平， 更好为人民群众健康服务，现制定刘家寨子中心卫生院护理岗位责任制管理实施方案。 一、指导思想： 贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、 完善人事和收入分配制度的任务要求， 在改革临床护理模式、 落实责任制整体护理的基础上，以实施护士岗位管理为切入点，从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架。建立和完善调动护士积极性、 激励护士服务临床一线、 有利于护理职业生涯发展的制度安排，努力为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。 二、基本原则： （一）以改革护理服务模式为基础。落实“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式，在责任护士全面履行专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、 健康教育和康复指导等职责的基础上，开展岗位管理的相关工作。 （二）以建立岗位管理制度为核心。根据功能任务、医院规模和服务 量，将护士从按身份管理逐步转变为按岗位管理， 科学设置护理岗位， 实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，逐步建立激励性的用人机制。 通过实施岗位管理，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 （三）以促进护士队伍健康发展为目标。遵循公平、公正、公开的