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求职故事：没有过不去的关 　　 　　一张张风尘仆仆而又精心打扮的脸一副充满憧憬却又忧心忡忡的神情在各大高校的校园招聘会上不少这样的女生穿梭在摩肩接踵的展台前一遍遍向用人单位介绍自己 　　 　　难找份好工作真难许多女性求职者和笔者聊天时常常这样抱怨男女待遇之别、脸蛋与学历、家庭与工作这些隐形的羁绊让女大学生一路辛苦地走在求职路上 　　 　　男生与女生差距? 　　 　　“本职位男性为佳”、“招聘要求：男”、“限男性”……在许多职位帖子上都可以看到类似的要求令许多女生望而苦闷 　　 　　“我是学化工的我们班很多男生成绩都不如我但是现在都找到了工作我却还没找到难得有几家公司给了面试机会但是最后也只说不适合女生”某高校招聘会上应届生小冯向笔者大倒苦水“其实我的条件不比任何人差但应聘起来总是困难重重企业更偏向男性” 　　 　　即使是许多工作招聘要求不限男女应聘时也是男生更占优势“如果一个应聘组里面只有1～2个男生只要他们处于中等水平就一定可以进入下一轮面试”华东师范大学中文系的小张给笔者下了这样一条定论她说她曾经到一家外企面试一组中只有一个男生面试表现在组里很不出色但是面试时HR就对他特别照顾结果果然那男生顺利地超过几个表现不错的女生进入了下一轮面试“这样很不公平比直接写限招男生更让人气愤还浪费了我们的时间和经历” 　　 　　对此中国天津某人力资源服务中心高校部负责人表示就业市场性别歧视确实存在有些单位的岗位比如化工类、冶金类、计算机类等的确更适合男生企业在选择应届生时发现部分女生就业观念陈旧虽然学习成绩高于男生但动手能力普遍低于男生加上女性的工作“生命周期”短于男性客观上会造成用人单位人工成本的增加因此在就业时就会显得比较被动 　　 　　他同时指出女生虽然有很多劣势但是也存在不少优势比如女生往往比男生更细致更务实这些也是男生同女生的“差距”所在所以在应聘时女生应该尽可能的扬长避短体现自己优于男生的闪光点让用人单位注意到这些这样面试的成功率更大一些 　　 　　脸蛋与学位困扰? 　　 　　女生偏重文科然而许多女性职位比如营销、文秘、公关等还存在一些身高、容貌上的要求“美女经济”的升温也困扰着许多优秀的女大学生许多女生更是在个人简历的照片上下大功夫以图给人先入为主的“美的享受” 　　 　　“我和我们班一位美女一起投的简历但是她接到的面试通知多出不少”上海商学院的应届毕业生小黄告诉笔者容貌与否对于择业的关系也很明显漂亮的女生往往对自己更加自信更易得到机会在公平的条件下占得优势她说特别是一些非本科学生容貌是一个很大的筹码可以顺利获得前台、秘书、礼仪、公关等职位而且有些工作起薪更高 　　 　　“人家都说漂亮能帮上忙但我不这么认为”东华大学的一位不愿透露姓名的女生在招聘会上告诉笔者“接到的面试虽然多但是常常让我分心不知道什么才是自己真正想要的反而是疲于奔命”她告诉笔者“美女”在面试时碰到女性的HR常常是处于劣势的一旦问题答的不好面试官就会用很奇怪的目光看她就好像直接告诉她是一只“花瓶”一样反而让自己的自尊心受到伤害 　　 　　除了脸蛋学历也不知觉间成为了一个女生求职的困扰华东政法大学严同学今年硕士毕业但是却遇到了工作难问题在招聘会上她告诉笔者现在女性研究生的就业趋势也不容乐观甚至还没有本科毕业生好因为许多工作不需很高的学历学历变成了一个充分非必要条件“而且用人单位常认为研究生一进入单位马上会面临结婚生子的问题又成为了一个求职大坎” 　　 　　对此某人力高校部的刘凤景表示国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高的地方进入这些行业的“门槛”相对提高了女生就业不妨考虑适当降低择业标准她同时提醒女大学生求职时不要对自己的容貌美丑看得过重从长远来看更应该注重自己的内在素质一个优秀的女大学生没有过不了的关 　　 　　家庭与工作痛处? 　　 　　“家庭和事业你觉得个更重要?”“婚后你是否计划在近期内生育?”……许多女大学生在面试时总会碰到类似的问题相比于男生骁战于工作女生在工作之后马上面临的家庭角色这对矛盾永远是HR会掐的一个痛处 　　 　　“其实我并不反感面试官问到这个问题因为我自己对自己有明确的职业规划”华政的小严告诉笔者但是现实的情况是每当问到此类的问题所有的女生为了得到职位几乎会说同一番话：家庭和工作很重要但是在两者之间首先会将事业放在前面然后再考虑家庭小严分析说面试官都很清楚这套说辞所以家庭与工作的问题表面上像是走形式一样却实则已经成为所有面试官即认的事实反而对女生求职非常不利 　　 　　一家知名国企的人事部负责人也颇有感触地告诉笔者她也觉得这样的招聘是难为许多优秀的女生的她私下里告诉笔者：“我们也有苦衷去年公司招了9名女性现在接二连三地回家结婚、生孩子、带孩子工作简直没法干所以今年可能会重点考虑男生”