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如果对您有帮助！感谢评论与分享 公司裁员方案 导读：本文公司裁员方案 ，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和 分享。 公司裁员方案（一） 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅 度裁员 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员 83 人，暂保留员工 60 人 二、裁员工作主要流程： 1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单， 并请接到通知单的员工签字确认， 由人事部负责收回回执， 如员工拒收通知单， 则由该部门主管会同一 名在职员工在通知单上签名，视为送达。 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间， 办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》 ； 工作交接手续办理完成后， 将《员工离职单》 并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金； 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无 误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后， 员工需 如果对您有帮助！感谢评论与分享 签字确认。 三、经济补偿方案为： N+1 1、N= 经济补偿金： 根据劳动合同法相关规定： 企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准支付， 6 个月以上不满 1 年的，按