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从人力资源角度分析福州麦德龙的企业持续竞争力 颜雁( 闽江学院管理学系，福建福州350 从人力资源角度分析福州麦德龙的企业持续竞争力 颜 雁 ( 闽江学院管理学系，福建福州 350108) ［摘 要］企业的持续竞争力只有通过人力资源才能进行整合和发挥效用。本文通过对福州麦德龙仓山商场的人 力资源优势分析，区别于众多从经营模式和商业形态的麦德龙竞争力分析，试图从这个兼具国际化和本土化的企业的 人力资源管理中寻找可借鉴和学习的企业持续竞争力优势。 ［关键词］人力资源; 持续竞争力; 福州麦德龙 ［中图分类号］ G640 ［文献标识码］ A ［文章编号］1671－ 5918( 2014) 21－ 0073－ 02 ［本刊网址］ http: / / www． hbxb． net doi: 10． 3969 / j． issn． 1671－ 5918． 2014． 21－ 037 人力资源是企业持续竞争力的基础和源泉。企业的根本 目标是通过对人、财、物的持续投入达到利润最大化、提高企业 竞争力，从而提升 经 济 效 益。在 这 一 过 程 中，合 理 配 置 生 产 要 素是提升企业竞争力的必要条件。企业持续竞争力的系统整 合性必须要通过人力资源才能得以实现。 一、福州麦德龙的人力资源管理概述 麦德龙超市 1964 年 诞 生 于 米 尔 海 姆，由 奥 托 · 拜 斯 海 姆