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中西方企业家道德观念差异研究齐善鸿，李亚楠( 南开大学 旅游与服务学院，天津300071)摘要: 企业发展是我国经济稳定与发展的支柱，企 中西方企业家道德观念差异研究 齐善鸿，李亚楠 ( 南开大学 旅游与服务学院，天津 300071) 摘要: 企业发展是我国经济稳定与发展的支柱，企 业 家 道 德 水平是制约企业发展的重 要 因 素。 本文依据文化层次理论，从国家文化视角审视了中西 方企业家道德观念差异，发现了中西方企 业家道德观念不同的核心因素，并试着指出了中国企业家道德品质提高的内在机理与关键因素。 关键词: 企业家; 道德; 比较研究 中图分类号: F272. 0; C93 文献标识码: B 企业文化建设的基础是企业伦理道德的重构， 而企业伦理道德重构的核心是企业家的道德养成 与修炼 ( 张文芳，2004) 。从这个层面上说，企业 家道德是企业能不能发展壮大、可以走多远的决 定性因素之一。我国的文化背景与西方国家不同， 西方国家价值观的内核不仅对于西方世界的企业 家有决定 性 影 响，也越来越对东 方的企业家们产 生不可估 量 的 影 响。为 了 使 我 国 企业能够更好地 发展，提高我国企业的全球竞争力，本文从东西方 企业家道德观念的比较入手，寻 找中外企业家道 德观念的 核 心 不 同 点，并 试 图 分 析这些不同点对 于企业管理有何种影响，旨 在 为 我国企业家提供 理论借鉴。 格的结构上，Walker 和 Pitts ( 1998 ) 从 心 理 学 角 度，认为道德人格因素包括六类: 原则性的 － 理性 主义的、可靠的 － 忠诚的、正直、关爱 － 值得信任 的、公正的 和 自 信 的。张 建 卫 等 ( 2011 ) 结 合 东 西方研究 成 果，将企业家的道德 人格结构划分为 三大维度: 诚信特质、仁爱特质和进取特质。西方 社会对管理者的道德素质也有 类 似 的 要 求，美 国 《华尔街日报》 曾对 282 家美国大型企业的 782 名 高层管理者做过一次调查，结 果 表明管理者取得 成功的三种最重要的因素是正直、勤 奋 和 与 人 相 处的能力，其内涵基本可以与诚信、进取与仁爱相 对应。 为了便于比较中西方企业家道德人格，本 文 选取有代表性的符合以上道德人格维度划分的学 者的研究成果，即: 一、中外企业家道德人格维度比较 20 世纪 90 年 代，Blasi 与 Lapsley 等 人 提 出 了 道德人格 概 念，并认为道德人格 是理解道德心理 1． 美国普林斯顿大学教授 W． 鲍莫尔提出 J． 的企业领导人应具备的 10 个条件: 合作精神、决 策才能、组织能力、恰当地授权、善于应变、勇于 负责、敢 于 创 新、敢 冒 风 险、尊重他人和品 德 超 人。 与道德行为 关 系 的 关 键。Walker 等 ( 1998 ) 从 人 格结构出 发，把道德人格理解为 与道德有关的一 组普遍的人格特质或倾向。赵 成 文 ( 1999 ) 从 社 会功能角 度，认为道德人格是表 明一个人整体道 德素质和道德面貌的概念，它 标 志 着 人 的 道 德 责 任、道德标准和文明行为的水平和层次。在道德人 ( 2003) 2． 杜莹 提出的企业家的二十种道德 规范: “儒商” 人品; 气质与性格; 宽容的个性; 严于律己; 公道正派; 诚实守信; 充分的自信心; 收稿日期: 作者简介: 2012 － 11 － 14 齐善鸿 ( 1963 － ) ，男，河北沧州人，南 开 大 学 旅 游 与 服 务 学 院 教 授，博 士 生 导 师，研 究 方 向: 管理创新、国学与管理哲学、旅游管理; 李亚楠 ( 1981 － ) ，女，石家庄人，南开大学商学院博 士研究生，研究方向: 国学与管理哲学、企业文化。 国家自然科学基金项目，项目编号: 基金项目: · 2 · 商 业 研 究 2013 / 04坚强的意志力; 强烈的感召力; · 2 · 商 业 研 究 2013 / 04 坚强的意志力; 强烈的感召力; 强烈的竞争意识; 远见卓识; 魄 力; 创 新 精 神; 率 先 垂 范; 慎 用 权 力; 见利思义; 廉洁奉公; 不然黄赌毒; 真善美的 统一; 超越自我。 表 1 中西方企业家道德规范按“诚信( 正直) ”、“仁爱( 与人相处的能力) ”、“进取( 勤奋) ”三维度归类 西方 中国 “儒商”人品，公道正派，诚实守信，见利思义，廉洁奉公，不 染黄赌毒( 30% ) 气质与性格，宽容的个性，率先垂范，慎用权力，真善美