人格测试西游记).ppt

招聘人格测评技术 段 烨 人力资源的精细化管理 1、战略导向、建立战略性的人力资源管理策略 2、格局制胜、优化企业的组织构架 3、知人善任、人才招聘暨选拔技巧 4、绩效优先、提升绩效考核的策略和技巧 5、激励为主、构建全新的薪酬体系 6、培训有价、建立具有持续发展的人才培训体系 7、文化无敌、构建具有核心竞争力的企业文化 8、和谐发展、有效处理劳动关系 人才招聘暨选拔技巧 人才选拔的基本内容和步骤： 筛选基本资料、初试、知识技能测试、心理测试、结构化面试、评价中心测试、背景调查 招聘技术之心理测试 1、心理测试的特点 2、心理测试的种类 3、心理测试的衡量标准 4、选用心理测试的要求 5、使用心理测试的要求 1、心理测试的特点 1、代表性测定 2、间接性测定 3、相对性测定 4、标准化测定 2、心理测试的种类 1、能力测试（一般/特殊） 2、人格测试（自陈/投射） 3、职业兴趣测试 4、学业成就测试 3、心理测试的衡量标准 1、标准化 （1）题目的标准化 （2）测试条件的标准化 （3）评分的标准化 （4）分数解释的标准化 3、心理测试的衡量标准 2、效度 3、信度 4、常模 4、选用心理测试的要求 1、测试时间 2、费用 3、实施过程 4、表面效度 5、使用心理测试的要求 1、使用者要专门训练 2、与实践相结合 3、妥善保管心理测试结果 4、做好使用测试的宣传 心理测试之人格测试 卡特尔16KF 霍兰德SDS（6型） MBTI（16型） 九型人格 PDP（五型） DISC DISC人格测评 历史悠久 严谨科学 简单易学 操作性强 运用性广 DISC人格测评运用 性格分析 总体特征 性格组合 识别方法 知人善任 和谐发展 人格分析篇 分析思路 个性分析 性格组合 D型总体特征 个性符号:（！） 个性单词：（做） 情感倾向：外向　 行为重心：工作 任务　 总体特征：外向 行动　乐观　 占人群的１０％ 天生的领袖 推动改变 意志坚强 敢于决策 目标明确 充满自信 勇于冒险 直面危机 自立自足 组织分派 坚持己见 个性符号:（＊） 个性单词：(说） 情感倾向：外向 行为重心：娱乐 社交 总体特征：外向 乐观 多言 占人群中 25%----30％ I(活泼)型的素描 快乐的天使 故事大王 多姿多彩 晚会的灵魂 舞台的中心 好奇善变 善于交友 喜好娱乐 孩子气 吸引力强 自告奋勇 I(活泼)型的画像 个性符号: (＋/－) 个性单词： (看) 情感倾向：内向 行为重心：社交 人际 总体特征：内向　悲观 旁观　 　　 占人群中的 30%---35% S(和平)型素描 和谐的使者 低调平和 有耐心 乐知天命 安于现状 平静诙谐 隐藏情绪 面面俱到 仁慈宽容 适应力强 善于倾听 S(和平)型画像 C(完美)型总体特征 个性符号:（？) 个性单词（想） 情感倾向：内向 行为重心：工作 任务　 总体特征：内向　悲观 思考　　 占人群的２０％—２５％ C(完美)型素描 思想的巨人 做事严谨 在乎细节 心地善良 多愁善感 预先规划 严肃认真 干净整洁 善于理财 惯于分析 发明创造 艺术天赋 思想有深度 C(完美)型画像 望闻问切识个性 望：颜色；表情；动作；身体语言 闻：说的话；问的问题； 问：爱好；习惯； 切：工具测评 性格组合 自然组合型:DI型/ID型 优点：Ａ最有领导潜力 Ｂ工作娱乐都很投入 缺点：Ａ不够持久 Ｂ任性固执 Ｃ易冲动没有耐心 自然组合型:CS型/SC型 优点：Ａ做事稳重 　 Ｂ透彻认真 　 Ｃ持久力强 缺点: Ａ兴奋不够，死气沉沉 　 Ｂ启动太慢，易失战机 互补组合型:DC/CD型 优点： Ａ果断 有条理 目标明确 　　 Ｂ推动力强影响力大 Ｃ做事持久 不足：Ａ人际关系不佳 Ｂ专横傲慢自以为是 Ｃ太紧张工作狂，压力大 互补组合:IS/SI型 优点：Ａ轻松随和幽默热情 Ｂ最佳的人际关系 不足： Ａ目标不明确 Ｂ懒惰 C 需要推动 矛盾组合DS/SD A沉默　顽固 　B固执 　C人际关系差 D孤僻 　E暴力倾向 矛