《企业员工培训研究》【毕业设计论文】.docVIP

PAGE 3 本 科 毕 业 论 文 论 文 题 目 ：企业员工培训研究 指 导 老 师 ： 学 生 姓 名 ： 学 号 ：44481222630001 院 系 ：网络教育学院 专 业 ：人力资源管理 写 作 批 次 ：2014春 目 录 摘要……………………………………………………………………………………1 一、企业员工培训概述………………………………………………………………3 1、企业员工培训的概念及目标……………………………………………………3 2、企业员工培训的意义……………………………………………………………3 二、企业员工培训存在的问题………………………………………………………4 1、企业只对个别部门进行培训…………………………………………………4 2、培训活动沦为企业的“救火”运动…………… ……………………………5 3、培训流于形式，“虎头蛇尾”…………………………………………………5 三、完善企业员工培训的措施………………………………………………………5 1、建立培训配套制度………………………………………………………………5 2、重视员工入职培训………………………………………………………………6 3、加强在岗培训……………………………………………………………………7 4、丰富培训内容……………………………………………………………………7 5、革新培训方法……………………………………………………………………8 四、企业员工培训的发展趋势………………………………………………………9 1、企业员工培训手段呈现高科技趋势……………………………………………9 2、企业员工培训向深层次发展……………………………………………………9 五、结语……………………………………………………………………………10 参考文献…………………………………………………………………………… 11 摘要：企业竞争的实质是人才的竞争，企业员工培训不是企业可有可无的选择，而是人力资源管理运作的重要组成部分，是开发人力资本的基本手段，它已突破其原来的纯教育意义，日益成为现代企业管理的重要方式和手段，企业的可持续发展取决于企业员工对新知识和新技能的持续学习与改善，而新知识和新技能的获得则需要员工自我的不断学习与企业的培训来获得。本文从企业员工培训的概念及意义出发，阐明了企业员工培训存在问题及改进方法，最后展望企业员工培训的发展趋势并作出小结。 关键词：企业员工 培训存在问题 改进措施 发展趋势 Abstract The substance of the business enterprise competition is the talented persons competition, the business enterprise employees training is not the choice of the business enterprise not essential, but the importance that the human resource manages the operation constitutes the part, is develop the manpower capital of basic means, it has already broken it originally pure education meaning, become important way and meanses of modern business enterprise management increasingly, the business enterprise can keep on the development to be decided by the business enterprise the employee know to the new information to study with new technical ability continuously with the improvement, but the new information know to acquire to then need the employee with new technical ability ego of study continuously with the training of the business enterprise to acquire.This text is from the business enterprise empl