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如何写招聘启事范文 　　 　　要知道一个好的招聘启事就是一个广告你不只是一名HR而需要像营销人员一样去思考 　　 　　当经济转型时很多关键技能的人才是一票难求如果你以为只要你贴出招聘启事那些人就会主动上门那就大错特错了相反你需要花点时间精心构思一个招聘广告仔细选择贴在要找到最佳候选人你值得付出一些额外的努力 　　 　　美国一位商业技术作家和演讲者MindaZetlin分享了一些做到吸引最佳候选人的方法 　　 　　1.扮演一个求职者 　　 　　在网上一个常见的错误就是选择最流行的找工作网站一个巨型的找工作网站可能会吸引上百万的游客但一定不是你张贴招聘广告的好地方最多全站有最高的流量的网站是产品广告的好地方在两种情形下最好选择会直达你想要的特别受众的网站 　　 　　招聘广告最好一面也会变化取决于工作的类型和工作地点如果你要在东部选择一个在线营销人员那么有几个地点都是不错的要找到这些人要假装你自己是一个合格的求职者要做一些调查另一个方法就是询问你想要的领域的专业人士如果他们找工作会去里 　　 　　2.查看竞争 　　 　　HR要想一名营销人员使用所有工具这意味着你也要关注关键词之类的东西你理想的候选人会搜索什么术语?你也能用在线关键词工具去找到也许他们并不在招聘网站的索引术语中 　　 　　你也可通过其他公司对于你寻找的岗位的招聘广告学习更多多看几个你会找到感觉些关键词好像最相关 　　 　　3.写一个广告而非工作描述 　　 　　这两件事有很多相同点但不是一件事也不是一样的工作描述通常是一份内部文件用来明确这个角色要做什么概括汇报流程一个招聘广告的主要目的是让正确的人点击“申请” 　　 　　这就表示你的招聘广告可能要略去许多谁像谁汇报这样的细节但要包括一些你公司文化和使命的感觉你提供的福利以及为什么这是一个工作的好地方 　　 　　4.用小标题 　　 　　许多人感觉有愧对于写许多段落来描述正确但是不能发现的内容相反要考虑一下结构使用小标题和项目符号这种广告应该被清除地分成标签化的部分比如一部分在工作职责一部分在理想候选人的资格以及一部分在申请流程上 　　 　　5.小心选择工作职位 　　 　　这有个小秘密你放在招聘广告上的职位不必和新聘用的职位完全一致这个和营销电邮的主题是类似的这是唯一让人们点击你信息的工作对于所列职位几乎唯一的目的就是现在显示在搜索结果中所以理解候选人可能搜索的术语非常重要最聪明的公司会优化他们易于搜索的工作职位而非选择一个适合他们组织结构图上的职位 　　 　　6.用你的招聘广告作为一个筛选工具 　　 　　如果你能判断出不合格的候选人你会节约大量时间比如如果有一个要求就是候选人正好在这个国家工作一定要确保这个在招聘广告中比如如果满足ABC才会考虑申请 　　 　　在筛选过程中有更少不合格的候选人你在第一轮中就会很少有难以招架的申请资料需要过目你也可以处在更好的状态来发现真正的“宝石” 　　 　　7.增加一个非常具体的指导 　　 　　另一个减轻你工作压力的方法特别是如果在寻找一个细节取向的候选人就需要在广告的某处包括一个非常具体的指导比如如果email在主题栏中包括特别的词或者短语你才会看这样的申请 　　 　　8.都做完了?现在让别人读一下这个招聘广告 　　 　　别立刻就把招聘广告贴出去一般情况下当你得到许可和资金去聘用某人第一件事就是写一个广告并把他直接弄出来但是找公司几个不同的人读一下是有帮助的这样可以确保这个广告是清楚的也说了你想表达的内容 　　 　　理想情况下你找到至少一个不久前申请同样职位的而进来的人看看这种方法你能发现这个广告内寻找这样工作的人如何理解 　　 　　9.确保每个人会得到回复 　　 　　在你张贴广告之前建立一个系统可以确保每个申请者得到一个回复这不必是一个个人性的回复如果是个人性的当然最好即便一个感谢他们申请的自动回复并说如果你想了解他们更多会在一定的日期内联系他们这样整体会比根本没有回复好很多 　　 　　为什么你要关心些不知名的求职者的感觉呢?因为你想候选人有对你公司好的体验你永不会知道他们未来会出现在里 　　 　　也许让HR像一个营销人员去思考招聘有一些挑战但是在人才就是生产力的今天要招到好的人才你不得不这么做 　　 ?