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人力资源会计论文范文 　　 　　论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章简称之为论文下面小编收集了人力资源会计论文供大家参考参考 　　 　　【摘要】人力资源会计是把人力资源管理理论与会计学理论相互借鉴融合帮助企业合理预测人力资源投资效益从而进一步提高竞争力本文从人力资源会计的内涵着手剖析我国人力资源会计发展的现状并提出推动其进一步发展的建议 　　 　　【关键词】人力资源；人力资源会计；建议 　　 　　一、人力资源会计的内涵 　　 　　人力资源是一种宝贵的无形资产是指能够创造物质和精神财富对经济发展起重要促进作用的劳动人民的总称而人力资源会计正是由人力资源引申出来是人力资源管理在会计核算上衍生出的新学科指运用会计程序对人力资源进行计量和分析将抽象的人力资源转换为可以在财务报表中反映的直观数字帮助企业了解并分析内部生产经营情况从而作出科学合理的决策 　　 　　二、我国人力资源会计发展的现状 　　 　　我国人力资源理论已发展到较成熟的阶段但由于我国引入人力资源会计理念的时间较短导致其还存在着许多方面的不足突出表现为以下几点： 　　 　　（一）我国人力资源会计理论研究落后人力资源会计作为一门新兴会计学科分支越来越成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分但由于人力资源会计理论在我国发展时间较短同时受传统人力资源管理理论与会计学理论的影响导致它还未真正将两者融合起来形成一个完整的学科体系一方面是由于我国人力资源会计研究机构建设不健全对相关理念研究不全面、不深入很多时候都是将国外理论生硬地应用到我国的具体实践中没有根据我国的国情进行创新导致其无法发挥应有的作用另一方面由于传统思维根深蒂固企业管理人员对人力资源会计的认识并不准确很多研究理论仅仅停留在理论方面却没有真正执行缺乏可利用性 　　 　　（二）人力资源会计工作计量不精确关于人力资源会计工作的计量方法有很多我国企业内部常用的是历史成本法、机会成本法及重置成本法但由于人力资源特有的难以量化性导致迄今为止每一种方法在实际运用时都还存在着诸多不足尚未形成一套科学的计量体系人力资源计量的不精确使其无法正确估量员工给企业带来的经济效益不利于管理者作出科学的决策 　　 　　（三）人力资源会计信息披露不合理一方面由于我国并未对人力资源的披露作明确规定因此企业为保护重要信息所披露的财务会计报告中着重于企业的资产、负债、现金流量等资金信息对于人力资源信息的披露很少另一方面由于人力资源的不稳定性加之企业内部会计计量的落后性企业往往不能准确地用数字来对所有的信息进行核算导致人力资源会计信息缺乏完整性与准确性 　　 　　三、推动我国人力资源会计发展的建议 　　 　　（一）设立人力资源会计理论研究机构设立专门的研究机构是完善人力资源会计理论体系的重要前提同时搜集大量人力资源会计应用数据是进行理论研究的重要基础一方面在研究过程中要不断学习国外先进的技术和实践经验并结合我国的具体国情形成科学合理的人力资源管理系统另一方面要及时地将科学的人力资源管理方法传播出去利用专家实地指导与网络平台传播等方式帮助企业更新原有的传统管理方法推动人力资源会计管理更加科学化和技术化 　　 　　（二）改进人力资源会计的计量方法由于人力资源难以定量化导致人力资源会计在计量与核算时十分困难因此在确认时可采取定性与定量相结合的方式、人力资源会计与管理会计相结合的方式等积极与其他学科互相借鉴融合不断拓宽广度与深度具体来说就是对部分人力资源信息运用货币计量方式即用数字来对其准确定量而对部分无法准确定量的人力资源信息则用非货币计量方式即用文字来对其合理定性对货币计量方式进行补充说明从而形成一套完整的管理体系 　　 　　（三）适当公开人力资源会计信息除保守企业核心秘密之外企业可以适当公开人力资源会计的部分信息对外披露企业内部的人力资源管理情况一方面这样有利于企业之间相互借鉴人力资源管理经验找到对方的优势以及自身的不足扬长避短共同进步另一方面这样有利于为外部信息使用者提供客观透明的信息从而有效地吸引投资促进企业资金的积累 　　 　　四、结语 　　 　　综上所述随着知识经济的兴起和科学技术的进步人力资源会计被越来越多的企业所重视但由于我国引入和正式推广人力资源会计的时间较短发展程度较低导致其面临的各方面问题也比较多本文在剖析我国人力资源会计发展现状的基础上提出了相应的对策鼓励企业突破原有的思维定式充分发挥人力资源会计的作用从而提高人力资源管理的工作效率促进企业的可持续发展 　　 　　一、我国人力资源会计的现状 　　 　　1、控股股东利益保护制约人力资源会计的推行基于我国现现状大多数企业的控股股东有权决定企业利润的分配但人力资源会计允许人力资本参与企业的利润分配这会影响现有股东的利益 　　 　　2、会计人