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新疆科信学院人力资源管理专业毕业论文
薪酬制度与员工激励问题初探
指导老师:
学生姓名:
所学专业: 人力资源管理
所在学校:
答辩日期:
毕业设计(论文)评议意见书
专业
人力资源管理
姓 名
董雪
题目
薪酬制度与员工激励问题初探
指
导
教
师
评
阅
意
见
成绩评定: 指导教师:
年 月 日
答
辩
组
意
见
答辩组负责人:
年 月 日
备
注
毕业设计(论文)评阅表
题
目
薪酬制度与员工激励问题初探
单位
姓名
董雪
成 绩
评 阅 内 容
优
良
中
及格
不及格
开题报告评价
论文书写规范化评价
工作量评价
任务难度评价
综合应用能力评价
基本理论、知识、技能评价
注:请在适当栏内打“√”。
对论文的简短评价:
论文存在的问题:
论文创造性工作评价:
建议成绩等级:
评阅教师
200 年 月 日
毕业设计(论文)答辩测评表
题
目
薪酬制度与员工激励问题初探
单位
姓名
董雪
评 价 等 级
评 测 内 容
优
良
中
及格
不及格
基本理论、基本知识、基本技能评价
学生答辩的表达能力、逻辑性及应变思维评价
毕业设计(论文)难度及工作量评价
毕业设计(论文)创新性(新思路、新方法等)评价
毕业设计(论文)规范性(书写清晰、工整;图、符号符合国家标准)评价
资料采选(收集资料情况、文献参考、理论知识等)评价
综 合 成 绩 评 定
备
注
答辩组教师: 200 年 月 日
注:请在适当栏内打“√”。
毕业设计(论文)任务书
毕业设计(论文)题目:薪酬制度与员工激励问题初探
一、毕业设计(论文)内容
二、基本要求
三、重点研究的问题
四、主要技术指标
五、其他需要说明的问题
下达任务日期:2014年8 月26 日
要求完成日期:2014年 9 月 10 日
指导教师:
开题报告
题目:薪酬制度与员工激励问题初探
一、选题的目的和意义
薪酬管理的目的一方面是为了在保障员工的基本生活的同时,使员工现有能力得以充分发挥并且能够充分激励、发挥员工的潜能,提升企业战略发展所需要的核心竞争力;另一方面,企业核心竞争力的发挥将反向促进企业发展,为薪酬管理提供有力的支持,建立合理有效的薪酬制度是薪酬管理的重要环节,也是薪酬管理体系的重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。企业制定合理的薪酬制度,不仅是吸引和留住人才的前提,也是人力资本不断增值的重要基础。
二、研究的重点内容
薪酬的定义及4点功能(1)薪酬管理是维系企业与员工关系存在的前提。2)薪酬的激励作用。(3)信息传递的功能。(4)它是个人“自我实现”与否的一个外在的判断依据?。激励的方式及激励的作用,薪酬制度对员工激励的重要性、现状和存在问题及改进方式。
三、进度计划
8月26日-8月29日 分析题目,确定论文设计方向,整理论文写作思路。
8月30日-9月03日 查阅资料,学习与毕业设计相关的知识,作好前期准备工作。
9月04日-9月10 日 撰写毕业论文并征求导师意见,修改毕业论文,进行毕业论文的评议。
四、指导教师意见
指导教师:
2014年 8 月 26 日
摘 要
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。狭义的薪酬指 货币和可以转化为货币的报酬。 《薪酬管理》中国社会科学出版社2007-01-01薪酬是企业对员工为企业所做贡献的肯定,向员工给付的相应的回报和答谢的一种形式。?薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容和最有效的管理方式,科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。对企业和员工而言,关于员工的激励,起着决定性因素的是薪酬制度的管理。薪酬激励是一种最重要的、最易运用的途径和方法。本文将分析现代企业在薪酬制度管理的现状和弊端,阐述了只有建立良好的薪酬激励机制才能鼓励员工积极工作,提高技能。探究完善
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