薪酬制度和员工激励问题初探.doc

PAGE 新疆科信学院人力资源管理专业毕业论文 薪酬制度与员工激励问题初探 指导老师： 学生姓名： 所学专业： 人力资源管理 所在学校： 答辩日期： 毕业设计(论文)评议意见书 专业 人力资源管理 姓 名 董雪 题目 薪酬制度与员工激励问题初探 指 导 教 师 评 阅 意 见 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 答 辩 组 意 见 答辩组负责人： 年 月 日 备 注 毕业设计(论文)评阅表 题 目 薪酬制度与员工激励问题初探 单位 姓名 董雪 成 绩 评 　阅　 内　 容 优 良 中 及格 不及格 开题报告评价 论文书写规范化评价 工作量评价 任务难度评价 综合应用能力评价 基本理论、知识、技能评价 注：请在适当栏内打“√”。 对论文的简短评价： 论文存在的问题： 论文创造性工作评价： 建议成绩等级： 评阅教师 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　200 年 月 日 毕业设计(论文)答辩测评表 题 目 薪酬制度与员工激励问题初探 单位 姓名 董雪 评 价 等 级 评 测 内 容 优 良 中 及格 不及格 基本理论、基本知识、基本技能评价 学生答辩的表达能力、逻辑性及应变思维评价 毕业设计(论文)难度及工作量评价 毕业设计(论文)创新性(新思路、新方法等)评价 毕业设计(论文)规范性（书写清晰、工整；图、符号符合国家标准）评价 资料采选(收集资料情况、文献参考、理论知识等)评价 综　合　成　绩　评　定 备 注 　　　　　答辩组教师：　　　　　　　　　　　　　200 年 月 日 注：请在适当栏内打“√”。 毕业设计(论文)任务书 毕业设计(论文)题目：薪酬制度与员工激励问题初探 一、毕业设计(论文)内容 二、基本要求 三、重点研究的问题 四、主要技术指标 五、其他需要说明的问题 下达任务日期：2014年8 月26 日 要求完成日期：2014年 9 月 10 日 指导教师： 开题报告 题目：薪酬制度与员工激励问题初探 一、选题的目的和意义 薪酬管理的目的一方面是为了在保障员工的基本生活的同时，使员工现有能力得以充分发挥并且能够充分激励、发挥员工的潜能，提升企业战略发展所需要的核心竞争力；另一方面，企业核心竞争力的发挥将反向促进企业发展，为薪酬管理提供有力的支持，建立合理有效的薪酬制度是薪酬管理的重要环节，也是薪酬管理体系的重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。企业制定合理的薪酬制度,不仅是吸引和留住人才的前提,也是人力资本不断增值的重要基础。 二、研究的重点内容 薪酬的定义及4点功能(1)薪酬管理是维系企业与员工关系存在的前提。2)薪酬的激励作用。(3)信息传递的功能。(4)它是个人“自我实现”与否的一个外在的判断依据?。激励的方式及激励的作用，薪酬制度对员工激励的重要性、现状和存在问题及改进方式。 三、进度计划 8月26日－8月29日 分析题目，确定论文设计方向，整理论文写作思路。 8月30日－9月03日 查阅资料，学习与毕业设计相关的知识，作好前期准备工作。 9月04日－9月10 日 撰写毕业论文并征求导师意见，修改毕业论文，进行毕业论文的评议。 四、指导教师意见 指导教师： 2014年 8 月 26 日 摘 要 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。狭义的薪酬指 货币和可以转化为货币的报酬。 《薪酬管理》中国社会科学出版社2007-01-01薪酬是企业对员工为企业所做贡献的肯定，向员工给付的相应的回报和答谢的一种形式。?薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容和最有效的管理方式，科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。对企业和员工而言，关于员工的激励，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。薪酬激励是一种最重要的、最易运用的途径和方法。本文将分析现代企业在薪酬制度管理的现状和弊端，阐述了只有建立良好的薪酬激励机制才能鼓励员工积极工作，提高技能。探究完善