某公司行政人员入职培训教材.pptVIP

跨序列移动、工作内容扩大化和工作轮换 纵向 职等、职级晋升 横向 丰富了员工职业发展的通路 薪酬福利 人才梯队建设 四、行政管理制度 01 02 行政管理制度 日常行政规定 奖惩规定 03 安全管理规定 佩戴标示卡 上班时间、出入厂门均需佩戴厂牌 食堂就餐： 就餐需刷卡、自觉排队;加餐需消费，可在周一、三、五中午食堂充值，不低于20元 实行5S管理 办公室实行5S管理，办公桌椅需保持干净整洁 日常规定 行政管理制度 员工守则 制服款式 棉马甲 T恤 员工冬装制服 秋冬：周一、周三、周五 春夏：每日 行政管理制度 员工守则 企业简介 企业文化 公司制度 薪酬福利 OA使用 * 行政人员入职培训 ——人事行政篇 管理部：王白银 CONTENTS 目 录 员工关系管理 1 考勤管理制度 2 薪酬福利管理 3 行政管理制度 4 一、员工关系管理 01 02 03 员工关系管理 劳动合同与档案管理 试用期管理 离职管理 录用后，需与公司签订劳动合同及补充协议； 劳动合同到期，若双方有续约意向，需签订劳动合同以及补充协议； 采用厦门市劳动与社会保障局监制的标准合同文本，劳动合同一经签订立即生效 劳动合同管理 确立劳动关系后，可将个人人事档案托管在公司。 入职时填写的《员工登记表》各项目发生变更时，须在内容变更后10个工作日内，书面上报人事以做更改，内容包括居住地址、联系方式、个人身份、身体状况、婚姻状态、孕（育）期等 档案管理 离职管理制度 员工关系管理 转正定级 81-90分 91分以上 试用期管理制度 终止试用 70-80分 0-69分 员工关系管理 应提前30天填写书面辞职报告，并由主管转交总经理（或常务副总经理）批准，各相关部门主管及正副总经理将在“员工财务移交单”上签字 正常辞职 员工无故连续旷工三天，将视作自动离职，非连续旷工给予按累计计算，半年内累计旷工达四天、或全年旷工累计达六天，也将视为自动离职。 自动离职 离职管理制度 员工关系管理 二、考勤管理 01 02 03 04 考勤管理 上班制度 加班制度 请假规定 违反考勤扣款 考勤管理 上班制度 工作制 不定时工作制：高管人员、业务员、促销员、司机等 综合计时工作制：生产车间员工及生产一线管理人员、后勤人员、门卫、食堂岗位等 标准工时制：办公室管理人员 1. 5天7.5小时，双休。 8：30 -- 12：00， 13：00 -- 17：00 为便于对外开展业务，各部门周六周日安排值班。 3. 生产车间作息时间以生产部通知为准，营销公司在厦门办公人员参照厦门工作时间。 工作时间 行政人员 综合计算工时工作制 平时加班必须填写“加班申请单”，于下周一之前OA提交上周的加班申请，加班最小单位为1小时。 以季度或年度为周期进行核算，在核算周期内若员工总实际工作时间超过总法定工作时间部分，方可视为加班并支付加班工资 加班制度 考勤管理 加班补偿方式 加班制度 考勤管理 最低收入 标准小时工资 平时加班 周末加班 法定节假日加班 1630元 9.36元 14.04元/小时 18.72元/小时 28.08元/小时 职务 平时加班 周末加班 法定节假日加班 课长级以下管理人员 14.04元/小时 18.72元/小时 28.08元/小时 3级部门副理、1-3级部门助理 1-3级课长、1-3级车间主任助理 16.5元/小时 22元/小时 33元/小时 1-3级部门经理、1-2级部门副理 1-3级车间主任、1-3级车间副主任 19.8元/小时 26.4元/小时 39.6元/小时 一线普工和后勤人员的加班费标准按各地最低工资标准进行核算 标准小时加班费标准 各职务对应的加班费标准调整如下 考勤管理 加班制度 系统归属 部门 请假天数（指工作日） 审批流程 生产系统 生产部设备部统计部 请假≤3天 车间主任或部门经理→人事备案 请假3天 车间主任或部门经理→分管领导（余腾晖）→人事备案 质量部技术部 请假≤3天 部门经理→人事备案 请假3天 部门经理→分管领导（周文果）→人事备案 外联部 采购部工程部 请假≤3天 部门经理→人事备案 请假3天 部门经理→分管领导（黄建联兼）→人事备案 请假审批流程 考勤管理 请假规定 系统归属 部门 请假天数（指工作日） 审批流程 运营行政 物流部财务部企划部内务部 请假≤7天 部门经理→人事备案 请假7天 部门经理→分管领导（张清苗兼）→人事备案 信息部 请假≤7天 分管领导（施荣旭）→人事备案 请假7天 分管领导（施荣旭）→总经理（张清苗）→人事备案 管理部证券部 请假≤3天 部门经理→人事备案 3天＜