某公司基本规章制度范本.pptVIP

科远基本规章制度;目 录;;1. 作息时间 ;2. 班车时间、班车路线;3.考勤打卡要求;4.请假流程; 5. 申请加班的流程; 6.假期;感恩公司;时间：正常婚育的男性职工可请护理假7天，晚育 的男性员工（指生育第一个孩子时的年龄满25周 岁）可请护理假期15天；;;;;;;1.区域划分;2.出差报销方式;岗位;3.1出差补贴标准（包干制）;4.出差报销详细说明;4.出差报销详细说明;4.出差报销详细说明;案例一 小王是控制部的项目组员，接到工作安排1.5需要出差山东济南，飞机票是在打4折的基础上购买的，时间是1月5日下午13:00起飞。小王到电厂调试花了一周时间，于1月13日坐火车下午15:00到达南京，请问本次小王的出差补贴如何计算？;;案例二 小张是营销东北区域的中级销售经理，接到工作安排1月7日需要出差镇江，购买的是上午9:30的火车。小张拜访完客户后，在酒店住宿了一晚，标间标准为145元。并买了第二天早上5:00返程的车票，于1月8日早上5:40到达南京，请问本次小张的出差补贴如何计算？;;1、南京员工在南京市内出差 南京员工因公到南京市区（郊区和邻县）办事而不需要住宿的出差情况，不能回公司用餐，误餐费补贴15元/餐（适用于超过正常下班1小时以上的情况）； 2、外地员工在工作所在城市市内出差 外地员工在工作所在城市（每个员工指定一个地点，由营销中心提供明细给财务）市内办事，每天给予30元补贴（含交通费、用餐费等）； 3、外地员工在南京办公； 外地员工在南京办公（指经过相关领导批准的南京办公的情况，个人原因滞留南京，不享受此待遇），每天给予30元补贴（含交通、用餐等）。 ;凡营销中心员工（包括销售总监和市场总监，女性除外）出差至北京，必须住宿北京办事处。在北京办事处住宿期间报销规定如下：;; 1.现金借款;; 1. 固定电话管理;2.电子邮箱管理; 3.移动电话的管理; 3.移动电话的管理;; 1.奖惩的流程; 2.奖惩的类型; 3.奖惩的方式;六.车辆管理制度; 1.车辆调配的原则; 2.车辆使用的流程; 3.车辆使用的管理;; 1.笔记本电脑的管理; 1.笔记本电脑的管理; 2.外网和办公用品管理;; 1.工会活动; 1.工会活动; ;一、制度执行力 工作中遇有疑问时，首先要查看文件规定 行政部通过定期（一年一次）内审进行检查和不定期抽查 二、任务单执行力 人力资源部每月检查一次超期任务单情况 三、日志执行力 行政部检查人员每周一上午检查一次工作日志填写情况 四、会议决议执行力 行政部进行抽查;五、5S检查执行力 六、纠正与预防措施单 七、限时复命 八、紧急情况的处理原则 ;十 商业秘密保护制度;一、公司的商业秘密内容包括但不限于技术信息和商业信息 二、相关岗位员工签订《劳动合同》的同时，签订《保密协议》。 三、保密措施 1、电脑专人专用，设置密码，不擅动他人电脑 2、不无故进入保密区域，如档案室、实验室等 3、保密会议，不得擅入;四、禁止条款 1、严禁擅自将具有保密价值的文件资料带离保密场所；对因工作需要带出的保密文件，应实施有效监管，严禁因疏漏造成泄密。 2、严禁擅自通过电脑和网络，以存取、处理、传递等方式泄露公司秘密文件。 2、严禁将电脑擅自给无关人员甚至外部人员使用。 3、严禁在私人交往和通信中泄露公司秘密，或者在公共场所谈论公司秘密。 4、严禁通过其他方式传递公司秘密。 ;谢谢！