第四章 劳动合同(the employment contra.ppt

第四章 劳动合同 (the employment contract) 第一节 劳动合同概述 (the general introduction) 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第一节 劳动合同的形式 (the form of employment contract) 一、书面形式的劳动合同 劳动合同应当采取书面形式 （一）书面劳动合同的作用 1，证明双方劳动关系的存在 2，权利义务履行的依据 （二）现行制度下不签订书面劳动合同的法律后果 1，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 3，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 4，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 二、口头、默示劳动合同下劳动关系的证明 1，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2，用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件； 3，工会的证明； 4，考勤记录； 5，劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录； 6,电子方面的证明; 7，其他劳动者的证言等。 第三节 劳动合同的订立的原则 一，合法原则。 合法就是合同双方当事人资格、劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立。 劳动合同的内容要合法。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定。 二，公平原则 公平原则是指劳动合同的内容应当公平。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正地确立双方的权利和义务。 **电子员工劳动合同协议书 用人单位（甲方）： 员 工（乙方）： 身份证号码： 甲、乙双方就建立劳动关系事宜，经双方协商并一致同意签订本协议： 第一条：甲、乙双方确定劳动关系后，甲方给予乙方办理户口、档案迁移手续，甲方需对乙方的户口及档案进行保管； 第二条：乙方做为甲方接收的应届毕业生，必须严格履行在甲方服务满三年的合同期限约定，若乙方在服务期间中途自行离职，甲方有权不予办理户口及调档相关手续，若乙方必须要求办理相关手续者，乙方必须支付甲方违约金壹万元人民币及在职期间的一切培训费用； 第三条；本合同签订后，乙方在服务期间一律不准考研（脱产），若乙方拒不履行以上条款（第二、三条）甲方有权对乙方给予除名，不承担因此而引起的一切相关后果； 第四条：甲、乙双方签订劳动合同后，若甲方解除或终止劳动合同，乙方自愿承诺自甲乙双方解除或终止劳动合同之日起，三十天内主动办理人事档案转移手续； 第五条：乙方若未能按本协议的第二、三条执行，视同违约行为，甲方有权对违约的乙方终止提供办理相关手续，并对乙方的户口及档案的管理、丢失不负任何责任和义务； 第六条：乙方对第五条处理程序认同并不持任何异议： 三，平等自愿、协商一致 （1）平等原则 平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。 （2）自愿原则 自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。 （3）协商一致 协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案 原告：湖北省宜昌市无线电厂。 被告：卢玲，女，28岁，宜昌市无线电厂工人。 被告：倪亮，男，26岁，宜昌市无线电厂工人。 被告：刘珊，女，27岁，宜昌市无线电厂工人。 被告：何国香，女，29岁，宜昌市无线电厂工人。 原告湖北省宜昌市无线电厂（以下简称无线电厂）因与被告卢玲、倪亮、刘珊、何国香等4人发生终止劳动合同纠纷，不服宜昌市劳动争议仲裁委