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培养选拔优秀年轻干部的几点思考钟强（华南农业大学 外国语学院党委，广州 51064 培养选拔优秀年轻干部的几点思考 钟 强 （华南农业大学 外国语学院党委，广州 510642） 摘 要：中国的改革开放和现代化建设事业方兴未艾，我们党和政府肩负着历史的重任，面临着时代的考验。为 了巩固党的执政地位，坚持党的基本路线一百年不动摇，顺利构建和谐社会，必须大力培养选拔优秀年轻干部。为 此，在分析当前培养选拔优秀年轻干部工作存在的主要问题及其原因的基础上，我们需要进一步明确培养选拔优秀 年轻干部应把握的标准和措施。 关键词：优秀年轻干部；选拔；标准；措施 中图分类号：F241.23 文献标志码：A 文章编号：1673－291X（2009）24－0209－03 培养选拔优秀年轻干部，是一个带有方向性、全局性和 战略性的问题，既是当前加强领导班子建设和干部队伍建设 的一项紧迫任务，又是事关党和国家未来的一项战略任务。 在改革不断深化、开放不断扩大，知识经济和信息时代到来 的今天，尤其是面对加入 WTO 以后激烈的国际市场竞争环 境，更需培养和选拔一批能够担负起历史重任的优秀年轻领 导人才。 一、当前培养选拔优秀年轻干部工作存在的主要 问题及其原因 （一）当前培养选拔优秀年轻干部工作存在的主要问题 党的十一届三中全会后，对培养选拔优秀年轻干部的工 作都十分重视，特别是近几年来，经过各级党组织的共同努 力，一大批德才兼备、年富力强的优秀年轻干部走上了各级 领导岗位，整个干部队伍和各级领导班子的年龄结构、知识 结构和整体素质有了明显的改进和提高，并且在培养选拔优 秀年轻干部方面积累了一些宝贵经验。但是，必须看到，虽然 这几年我们做了大量工作，但也存在不少问题，一是相当一 部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏 少，任正职的年轻干部更少，需要补充优秀年轻干部的任务 十分繁重。二是有不少知识和专业结构不合理，缺少系统掌 握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部。三是有些年 轻干部作风漂浮，群众观念淡薄，改革创新精神不足。四是面 对新的国内外环境和建设有中国特色社会主义的全新事业， 不少年轻干部的思想政治素质不适应或不很适应形势任务 的要求，尤其缺少总揽全局和处理复杂矛盾的能力。也还有 少数年轻干部对自己要求不严，放松了世界观改造，革命意 志衰退，思想蜕化，经不起权力、地位的考验，在各种腐朽思 想的侵蚀和金钱、美色等诱惑面前打了败仗，有的甚至走上 犯罪的道路，不仅自己身败名裂，也给党的形象抹了黑，造成 十分恶劣的影响。尽管在被提拔的年轻干部中腐化堕落的是 极少数人，但也反映出，在对年轻干部的培养教育和选拔任 用工作中还存在一些漏洞和薄弱环节。 （二） 当前培养选拔优秀年轻干部工作存在问题的原因 分析 1.选拔年轻干部的视野不宽，渠道不畅。闭关自守，画地 为牢是影响年轻干部培养选拔的主要障碍。过去在选拔干部 上，习惯于在熟悉的人中选人，在领导身边选人，在本单位、 本系统选人，选人的范围窄小，甚至有时觉得无人可选。近几 年这种状况虽然有所改变，但是还没有从根本上解决问题。 2.用人观念陈旧，缺乏胆识和气魄。具体表现为：“不放 心、不放手、不放宽”这三种心态。不放心，就是担心年轻干部 缺少经验，怕一旦用人失误，会造成影响和损失；不放手，就 是不敢给年轻干部压重担，一般只安排副职和助理，客观上 束缚了年轻干部的手脚，压制了年轻干部创造性的发挥；不 放宽，就是对年轻干部求全责备，同样的缺点，对老同志往往 能原谅，而对年轻干部就要求非常严，严格要求并没有错，但 是，给年轻干部心理造成很大的压力，也使他们不敢放开手 脚大胆闯、大胆试。 3.备而不用，备用脱节。客观上，由于受领导干部职数的 限制，不能超编配备，该下的下不去，该上的也就上不来，关 键是干部能上能下的机制还没有形成。在主观上，还是没有 把选拔年轻干部工作真正重视起来，后备是一回事，使用又 是一回事，缺乏危机感、紧迫感和责任感。 4.培养选拔的制度不健全。没有形成一套完善的选拔、培 养、管理和使用制度，缺乏长远的、具体的操作规范，没有形 收稿日期：2009-04-17 作者简介：钟强（1972-），男，江西兴国人，党委书记，助理研究员，从事高校党建、教育管理研究。 — 209 — 成后备干部队伍的正规化管理机制。5.存在重选拔轻管理的现象。少数年轻干部犯错误，除了 自身的问题外，组织上管教不严也是重要原因。 成后备干部队伍的正规化管理机制。 5.存在重选拔轻管理的现象。少数年轻干部犯错误，除了 自身的问题外，组织上管教不严也是重要原因。 作中的“四化”方针和德才兼备原则。 （二）培养选拔优秀年轻干部的措施 1.加强思想政治教育，全面提高年轻干部的综合素质 。 一是加强思想教育，努力提高年