新门店考勤管理制度.doc

制度名称 门店考勤管理制度 文件编号 YY-RZXZ-ZD02 版 次 1.1 1.0目的 为了统一上下班时间，提升企业管理水平和企业形象，特制定本制度。 2.0范围 公司门店员工。 3.0员工上班时间安排 岗 位 上班时间 各分店员工 店长 中班 12:00-21:30 店长/店助 早班 晚班 8：00-17：30 13：30-23：00 导购员 早班 晚班 8：00-16：30 14：30-23：00 店长根据门店情况可安排早班、中班、晚班；分店人员排班详见：《分店排班制度》及《分店排班表》（见附件1） 4.0门店考勤管理程序 4.1门店每月排一次班,每次排班须在3号前交区域责任人审批,5号前转人资服务中心备案；若有休假的人员或不能按《分店排班表》（见附件一）, 应至少提前1天填写《请假单》（见附件二）按照审批权限交相关人员审核、审批后转人资服务中心备案。 4.2直营分店人员每天上、下班应按时指纹打卡，若因工作原因未能按时打卡的，应由店长或门店责任人在《员工考勤异常登记表》（见附件三）上注明签字证实。 4.3直营分店店长每月1日应将门店员工考勤数据汇总至区域责任人，由区域责任人根据各门店考勤情况汇总《分店考勤汇总表》（见附件四），并将《员工考勤异常登记表》及《分店考勤汇总表》于每月5日上午12：00前邮件薪资绩效专员审核核算。 4.4发展门店人员每天上、下班应按时签到，严禁代签和漏签，若因工作原因未能按时签到的，应由店长或门店责任人在《员工考勤登记表》（见附件五）上注明签字证实。 4.5发展分店店长应根据《员工考勤登记表》汇总本店人员出勤情况，并将《员工考勤登记表》于每 月1日上午12：00前邮件（传真）至区域责任人，3号前经区域责任人签字审批后5号前转薪资绩 效专员处统计考勤。 5.0考勤违规管理 5.1迟到、早退按月累计，以十分钟为限，迟到或早退十分钟以内算一次，依次类推；迟到、早退每次负激励10元。迟到超过半小时以上扣半天工资，超过60分钟的扣其当天全额工资，超过两小时的按旷工一天处理。每月允许出现漏打卡2次，超出两次每次负激励10元。 5.2因事外出，须经上级主管同意后方可离岗（并需填写外出公干单），未经同意擅自离岗的，按旷工处理。旷工一天，扣其三天全额工资，类推。一个月内累计旷工三天或连续旷工二天按自动离职处理。 5.3如发现门店员工弄虚作假，则给予当事人负激励50元/次，中心经理或店长负连带责任100%。 5.4凡违反《考勤管理规定》处罚金额直接从其当月工资中扣除，所罚款项由财务部门负责代为保管，人资服务中心账单备案，此款作为公司公共福利之用，财务每月公布一次。 6.0附件 一《分店排班表》 二《请假单》 三《考勤异常登记表》 四《分店考勤汇总表》 五《员工考勤登记表》 7.0本制度解释权归人资服务中心，一经公布，立即生效。 制表人： 审核人： 审批人： 日期： 日期： 日期： 附件一： 分店排班 姓 名 日期 备注 备注： 分店正式员工每月公休天数为三天； 公休日与法定节假日不可同时连休，休假需提前提出申请； 不得私自调班，特殊情况需请示门店负责人，同意后方可调； 每五天排一次班，排班表需提前一天报区域责任人审批。 附件二： 请假单 姓 名 部门/分店 职 位 请假类别 休假 □ 请假 □ 假 其他 □ 请假事由 请假期限：从 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 时 核(批)准 复(审)核 部门/直接主管 附件三 考勤异常登记表 事项 日期 考勤异常事项 审批人 附件四： 分店考勤汇总表 分店名： 月份 人数 姓名 职级职等 出勤（天） 休假（天） 请假（天） 全天班（天） 备注 附件五 员工考勤登记表 姓名 分店 月份 类别： 时间 1到 1退 2到 2退 3到 3退 加班 时间 1到 1退 2到 2退 3到 3退 加班 1 17 2 18 3 19 4 20 5 21 6 22 7 23 8 24 9 25 10 26 11 27 12 28 13 29 14 30 15 31 16 实际出勤（天）